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6月26日安徽省养老金调整方案公布吗？2023安徽省退休待遇什么时候重算补差？2022年职工社平工资出炉上涨多少？对于今年安徽省退休养老金调整方案何时出炉？随我们小编来看看 。
目前还没开始退休养老金重算补差的！每年的6、7月份还是各省市公布上一年度社会平均工资水平的重要节点 ， 这一数据，可谓与人们的日常生活以及福利待遇息息相关，据不完全统计，当前已有19个省份公布了2022年社会平均工资水平，当中属安徽省省最高 。
安徽省职工平均工资标准2023是多少？
安徽省平均工资标准2023年出炉吗？
2022年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为57095元，比上年增加941元，名义增长1.7% 。
统计范围
城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业 。
劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员 ， 而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内 。
平均工资计算公式：
职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数 。
平均工资是单位工资总额除以年内平均职工人数得出的 。
随着社会平均工资的确定，人们的钱袋子也将迎来诸多调整 ， 事关社保和公积金缴费，以及新退休人员养老金待遇享受等，建议大家早点了解，心里更有数 。
新退休人员养老金待遇将重算补差
国建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平 。
2023年，养老金即将迎来第19次连涨 ， 然而通告中确定表示，此次调整范围是2022年12月31日前已按法定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，这也就是说 ， 今年新办理退休手续的无缘参与 。不过下半年，将能迎来养老金待遇重新核算 。
因为养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，而月基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 。当前2023年养老金计发基数尚未公布，所以暂时都是按上一年数据核算的，目前新退休人员的养老金并不是足额发放的 。而养老金计发基数与当地社会平均工资有很大关联，当社平工资上调后 ， 养老金计发基数也将增加，实际养老金应该更多 。
目前2023安徽省退休养老金调整方案何时出炉，预估到6月底最快 ， 但目前养老金计算还是沿用2022年的调整方案的 。
安徽省2022年调整企业退休人员养老金方案
1、定额调整
体现社会公平，所有列入调整范围的人员 ， 每人一律增加39元 。去年增加的是35元，同比提高了4元 。2022年定额调整不降反升，安徽是第一省 。
2、挂钩调整
实行双挂钩，既与本人缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩 ， 体现长缴多得、多缴多得的社会效率和激励宗旨，鼓励长缴费，多缴费 。
（1）与缴费年限挂钩：
15年以内的缴费年限增加32元 。16年及以上的缴费年限每满1年增加2.1元 ， 不满一年，按一年计算 。和去年的调整标准相比，有所提高 。由于今年大多数地区与缴费年限挂钩时 ， 单价都降了，所以安徽也算反其道而行之 。
（2）与调整前本人基本养老金水平挂钩：按比例增加0.5% ， 见角进元，取整数 。和去年增加1%的调整法规相比，降低了0.5% 。基本养老金不含社保机构代发的各种补贴、职业年金等 。目前是公布调整方案的所有地区中，与养老金挂钩比例最低的地区 。
3、高龄倾斜
对高龄退休人员予以照顾，体现重点关怀 。分三档进行调整，和去年标准相同 。具体法规是：截止2021年12月，年满70岁，80岁，90岁 ， 每人每月分别增加10元、20元、50元 。
今年退休养老金如何计发？
退休者在申报其首个月的养老金时，必须要用到退休者的养老金计发基数，其大小与其领取的养老金有很大的联系 ， 其计算基数越大，其退休后的养老金也就越高 。同时，计算本年度新增加的退休金的计算方法是 ， 不涉及已有退休金 。例如，2023年的退休金计算基数，只计算2023年新增的退休金 ， 而不计算2023年及以前的退休金 。
养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得，所以现阶段企业单位退休职工养老金待遇普遍偏低 ， 喜欢事业单位退休职工养老金待遇普遍偏高 。
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