感谢邀请 。感谢楼主的提问 。
楼主您好 。一般情况下所在的企业单位都会按照五险一金的标准 。来为员工购买相应的社保 。当然如果有的单位只购买一个三险一金的话 。那么也就意味着这个失业保险和生育保险应当是没有的 。
那么这个三险一般是包括养老保险 。医疗保险和这个工伤保险 。一金指的就是住房公积金 。当然实际上我们国家劳动合同法明确规定 。单位要与员工签订劳动合同以后 。那么就要依法购买社保 。这里的社保主要指的还是无线 。所以一般情况下是五险要同时购买的 。而且现在很多地区很多社保部门都是要求所在的工作单位将这五种保险同时购买 。才可以购买这个社保！
所以说很少有地区出现 。只购买一个三险的情况 。那么这五种保险里面 。最重要的实际上就是养老保险和医疗保险了 。如果不购买失业保险的话 。也就意味着你将来失业以后是不能享受这个失业金待遇的 。所以说对自己来说还是多多少少有一点的影响 。
感谢阅读 。请加我的关注 。
其他观点：
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金 。区别就在于五险中多了生育保险与工伤保险这两项 。而且这两项都是由企业按比例缴纳 。个人一点都不用缴纳的 。生育保险用于职工生育时可以报销产检费和领取生育津贴 。具体金额因人因地而不同 。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数 。即五险一金的扣除基数 。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的 。也就是上一个年度的平均工资 。包括年终奖、津贴、奖金等；工伤保险在工作中、上下班途中遇到意外或事故 。参保职工一旦认定为工伤 。是百分之百全额支付的 。当然这仅是医疗费用 。公司在停工留薪期要照常支付员工工资 。如果伤残定级 。在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金 。工伤基金除支付医疗费用外 。还要支付伤残补助和伤残医疗补助金 。这两项关乎职工的切身利益 。签劳动合同一定要看清楚 。现在要求单位基本都是交五险一金的 。
其他观点：
【三险一金与五险一金的区别是什么？如何进行选择？】五险一金中多出的工伤保险和生育保险不需个人交费 。而住房公积金是按个人工资的比例5%至12%交费 。企业按同拿比例交 。存入住房公积金中心 。相当于一份福利 。可以退休后取 。也可以贷款买房冲贷款 。利息也比商贷低 。省一笔钱 。所以有五险一金表面到手的钱少了 。实际上拿的钱多 。
推荐阅读
- “五险一金”变成“六险二金”后,我们每个月能多拿多少钱？
- 山东五险一金加第六险是什么？
- 奶茶一杯大约多少卡热量？
- 奶茶的热量高不高？
- 天天喝奶茶,没瘦也没有胖,奶茶热量高吗？
- 一个女人能绿茶到什么地步？
- 你印象中,有哪些电视剧女主角的人设太“绿茶”,让你忍不住想吐槽？
- 是哪些事让你意识到她是绿茶女？
- 要怎样对付绿茶婊,心机婊？