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员工打管理人员是工伤 员工工伤由哪个部门负责

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员工打管理人员是工伤 员工工伤由哪个部门负责

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1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱 。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整 。
【员工打管理人员是工伤 员工工伤由哪个部门负责】3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整 。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整 。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整 。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整 。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年 ， 每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年 ， 每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶 。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄 。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外) 。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄 。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算 。降职亦同 。
职员在一个主公司的多个分公司之间频繁的变更劳动合同，这无疑对自己的工龄计算是有影响的 。只有职员在同一个公司连续工作多年以上 ， 工龄才会比较大 ， 此时若是自己的权益由于公司裁员等受到侵害，才可以凭借自己的工龄获得较高的补偿 。

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