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怀孕期间不来上班发工资吗？ 孕期不来上班怎么发工资

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怀孕期间不来上班发工资吗？ 孕期不来上班怎么发工资

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一、怀孕期间不来上班发工资吗?
一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的 。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
第六条;女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。
二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
4、高处作业分级标准中规定的高处作业;
5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
6、低温作业分级标准中规定的低温作业;
7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业 ， 或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业 。
【怀孕期间不来上班发工资吗？ 孕期不来上班怎么发工资】怀孕期间的不上班需要按照规定扣除工资，也就是不会发放怀孕期间的工资，如果是女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，如果是女职员怀孕期间不能安排高危险的作业 。

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