【宁波海曙公司未交社保如何赔偿,是怎样规定的】
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宁波海曙公司未交社保如何赔偿?按照劳动合同法的规定,各个单位都要为员工交职工社保的费用,如果未按照规定缴费,员工都是可以提出仲裁的 。而且这类情况公司一般都会被处罚,必须要按照规定来赔偿员工的损失 。那么出现公司未缴纳社保费用时,具体是如何赔偿的呢?
宁波职工可以申请劳动仲裁 宁波海曙公司未交社保如何赔偿?正常按照劳动合同法的规定 , 员工入职30日内,各个单位是必须要办理社保增员手续 , 然后要为员工按月缴纳五险的费用 。如果单位未办理社保手续,那么劳动者以未正常缴纳社保费用为由提出解除劳动关系,同样也可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金 。工作1年支付1个月的工资 。
宁波公司给予相应补偿 经济补偿都是按照劳动者在公司的工作年限而定的,一般工作满一年需要支付1个月的工资 , 工作满6个月却不满1年,同样也按1年计算 。如果不满6个月,则向劳动者支付半个月的工资作为补偿 。劳动者均可提出仲裁,以便于享受到相应的待遇,得到一定的经济赔偿等 。
宁波公司将受到处罚 宁波海曙公司未交社保如何赔偿?要特别注意除了要赔偿劳动者外,同样单位不办理社会保险登记,也会受到相关部门的责令限期整改 。逾期未改正,那么用人单位会受到社保费用1-3倍的经济处罚 。如果公司没有交社保,员工也可以申请补缴社保,如果未签订劳动合同,那么则按照双倍工资来进行赔付 。
社保不断缴 。
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