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如若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？

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如若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？

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【如若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？】如若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？随我们小编来看看 。
按照我国有关法定 ， 用人单位和职工应当参加基本养老保险制并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的符合的法律权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任 。
大家一定要重视社保的缴纳 。
根据目前的法定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年 ， 才能领取养老金 。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题 。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险 。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤 ， 社保都能提供必要的保护 。
拓展：
养老金以5年一个档次划分？
比如一个人缴纳社保15年，一个人缴纳社保18年，如果15年被分为一个档次，18年的按照15年计算，那么岂不白缴3年了？
在办理退休的时候，养老金待遇是按照社保的缴费年限来计算，不存在“档次”一说，更不存在“白缴三年”的情况 。
这里需要强调的是，累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的最低条件，职工在达到法定退休之前工作有收入的，应当按照我国有关法定参保缴费 ， 参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关 。
简单来说，缴费年限越长 ， 缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多 ， 也就是长缴多得，多缴多得 。

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