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一、喝酒上班受伤算不算工伤
不算工伤 ， 属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤 。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒 ， 用人单位不承担工伤赔偿责任 。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ， 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况 ， 经报社会保险行政部门同意 ， 申请时限可以适当延长 。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
二、认定工伤后辞职还要赔偿吗
1、不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外 。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金 。
【喝酒上班受伤算不算工伤？，喝酒上班受伤算不算工伤赔偿】2、因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺 。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的 。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼 。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理 。
三、申请工伤需要准备什么材料
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表，
2、受伤害职工的身份证复印件，
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件 。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料 。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理 。
劳动者喝酒上班受伤不算工伤，不符合工伤的认定条件，在上下班途中非本人意愿出现交通事故可以认定为工伤，在工作期间出现安全事故也可以认定为工伤，工伤事故发生后，在一个月内单位要给员工申请工伤认定，确认工伤等级 ， 再按照工伤等级支付赔偿 。
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