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一、劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗?
【劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗？】是需要的，应当就加班事实的存在承担举证责任 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 。
劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任 。同时 ， 考虑到劳动者的弱势地位 ， 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话 ， 即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果 。
所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉 。
二、怎么确定加班费的基数?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准 。应当注意的是 ， 如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数 。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时 ， 加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除 ， 不能列入计算范围 。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照法律规定 ， 进行折算 。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数 。
劳动者主张加班费的 ， 要承担举证的责任，单位和员工签订劳动合同时，在其中明确了加班费基数，按照劳动合同中的约定执行，若是没有约定，可以按照集体合同中的规定执行，如果这两者都没有约定 ， 按照员工的实际收入支付加班费就行 。
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