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多个省份和地区公布了养老金的调整方案 ， 养老金调整方案 ， 实现了企业单位和机关事业单位退休人员，完全统一一致的调整方式 。都是采用三结合的原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实现 。实际上机关事业单位和企业单位二者之间 ， 早在2016年以后就实现了完全统一的调整方式 。二者之间没有任何的区别 。
当然有些人又提出了企业单位，难道说没有优势了吗？实际上这个话应该是问反了 。在企业单位和机关事业单位养老金调整过程中，没有实现完全统一合并之前 。相对而言，机关事业单位退休人员，在养老金调整过程中是比较占有优势的 。因为我们都知道本身机关事业单位人员，绝大部分人群退休以后，初始养老金的待遇水平要远远超过，从企业单位退休人员的初始养老金 。所以说他们本身是占有优势的 。
具体来看下各省市公布的退休养老金方案 。
安徽关于2022年调整退休人员基本养老金的通告
根据两部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通告》（人社部发〔2022〕27号）要求，经批准，从2022年1月1日起调整我省企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，下同，以下简称退休人员）基本养老金水平 。现就有关事项通告如下：
一、调整范围
2021年12月31日前已按相关法规办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员 。
二、调整方法
调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分 。
1.定额部分 。每人每月增加39元 。
2.挂钩部分 。一是与本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限 ， 尾数不足1年的按1年计算）挂钩 。缴费年限在15年以内的（含15年），每月增加32元；缴费年限在15年以上的，自第16年起，每满1年每月再增加2.1元 。二是与本人养老金水平挂钩 。按本人2021年12月基本养老金的0.5%增加 。挂钩调整部分见分进元 。
【多省公布养老金调整方案，企事业单位实现统一，企业退休没优势吗？】3.倾斜部分 。截至2021年12月31日，年满70-79周岁的退休人员每人每月增加10元，年满80-89周岁的退休人员每人每月增加20元，年满90周岁及以上的退休人员每人每月增加60元 。其中，对2021年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述方法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐 。
三、资金来源
调整基本养老金所需资金 ， 参加企业职工基本养老保险的从企业养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支 。各级对本地调整企业退休人员养老金新增支出安排资金给予一定补助 。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决 。
四、组织实施
调整退休人员基本养老金，是保证和改善民生的重要方法，体现了我国对广大退休人员的亲切关怀 。各地区、各单位要高度重视，加强领导，精心组织，加强宣传 ， 确保调整工作平稳进行 。各地要提前做好资金安排，确保7月31日前将基本养老金按时足额发放到位 ， 不得发生拖欠 。调整退休人员基本养老金工作将纳入对各地企业职工养老保险全国统筹工作考核；地方自行出了相关法规导致基金减少增支问题，核实后按有关法规处理 。工作中遇有重大问题，请及时向安徽省人社厅报告 。
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