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一、醉驾拘役个人社保用人单位还需要交吗
醉驾拘役后，未解除劳动合同的就需要正常交纳社保，醉驾拘役期间单位没有解除当事人的劳动合同，单位就应该正常缴纳社保 。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同，但是单位没有解除劳动合同，当事人就仍然属于单位员工，根据我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。因此单位正常缴纳社保也是其应该承担的义务 。
二、酒驾、醉驾的处罚情况是什么样的
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款 。因饮酒后驾驶机动车被处罚 ， 再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证 。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒 ， 吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证 。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证 。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证 ， 依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证 ， 重新取得机动车驾驶证后 ， 终生不得驾驶营运机动车 。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证 。
三、醉驾可以保释吗
保释，我国相应的制度叫取保候审 。醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍公安机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚 。此外，对醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人、被告人，根据案件情况，可以拘留或者取保候审 。对符合取保候审条件 ， 但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的 ， 可以监视居住 。对违反取保候审、监视居住规定的犯罪嫌疑人、被告人，情节严重的，可以予以逮捕 。
【醉驾拘役个人社保用人单位还需要交吗？】综合上面所说的 ， 醉驾被判拘役的就需要承担起相应的刑事责任 ， 用人单位只要与当事人没有解除劳动合同，就需要保留劳动者的权益，该享受到的待遇也需要全部的给予 ， 包括每月的社保也需要按时的缴纳，但如果双方关系已解除就不会存在交社保的问题了 。
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