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一、开发加班工资支付的标准是怎么样的
支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬 。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作 ， 都是占用了劳动者的休息时间 ， 都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施 。
二、自愿加班能得加班工资吗
企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资 。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的 ， 用人单位才应支付加班工资 。如果不是用人单位安排加班 ， 而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资 。
对公司额外要求加班的 ， 员工可以要求加班费 。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费 。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意 。
三、公司不支付加班费怎么办
【开发加班工资支付的标准是怎么样的？】单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径 。
1、协商
与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的 。
2、调解
有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织 。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果 。
3、投诉
向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理 。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资 。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日 。
4、劳动仲裁、诉讼
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结 。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制 。
从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低 。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力 ， 可以依法强制执行 。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后 ， 都可以强制执行 。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的 。
综合上面所说的，加班工资是针对于劳动者付出的劳动力超过了规定的工作时间而所要支付的费用，对于这笔加班费是由用人单位来进行支付，不同的加班情形所存在的支付标准就会不一样 ， 如果用人单位不支付，劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁 。
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