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一、员工账目混乱算职务侵占吗
员工账目混乱并不是侵占本单位财物，不能构成职务侵占罪 。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有 ， 数额较大的行为 。构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金 。
《中华人民共和国刑法》
【员工账目混乱算职务侵占吗？ 员工账目混乱算职务侵占吗】第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益 ， 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的 ， 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚 。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚 。
二、职务侵占罪的认定标准有哪些
1、公司、企业或其他单位的承包人在承包经营期间以各种不正当手段占有、支配所承包单位资金、财物的行为，这种情况不能以职务侵占认定，因为职务侵占罪的侵犯的客体只能是本单位的财产所有权，如果行为人不侵犯单位的财产所有权，自然不能以职务侵占罪论处 。
但有一种情况例外，在承包经营中，承包人明知承包期间企业严重亏损，不能履行承包义务，而仍以承包财产履行承包期间所造成的债务的，仍应以职务侵占罪定罪量刑 。
2、个人出资但挂靠集体名义 。吸收挂靠集体的职工从事生产经营的企业的负责人采用不正当手段提取企业财物进行处置 ， 是否构成职务侵占罪 。从这类企业的成立看，企业负责人就是个私经营者，只是为了企业在形式上更符合集体所有制而招用了集体经济组织的一些工作人员 ， 企业的实质就是个私企业 。经营者既非公司企业或其他单位的工作人员，其对财产的处置实质上并不侵犯单位的财产所有权，故也不能以职务侵占罪论处 。
3、公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷 ， 行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，是否构成职务侵占罪 。行为人主观上没有非法占有单位财物的故意 ， 其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得 。故也不具备职务侵占罪的法定构成要件 ， 不能以职务侵占罪论处 。
综合上面所说的，职务侵占的认定是把公司的财务占为已有，而员工账目混乱是对工作不负责任，没有遵守公司制度，这与侵务侵占是没有任何关系的，所以，对于不同的情形所存在的处理方式就会不同，如果因账目混乱而导致公司的利益受到损失，是会被处分的 。
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