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腿断了算不算工伤，腿断了算不算工伤

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腿断了算不算工伤，腿断了算不算工伤

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哪些情况属于工伤?
在单位上班，被机器压伤 ， 属于工伤 。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子 。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害 。
自己违章操作受伤也可以认定为工伤 。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的 。
上班时突然发病而死亡或落下残疾，属不属于工伤?
上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇 。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤 ， 不能享受工伤保险待遇 。
喝醉酒干活受伤，是不是工伤?
一般情况下，用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序 。因此 ， 法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇 。
在工作中故意弄伤自己，算不算工伤?
自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿 。职工在工作中故意把自己弄伤，这属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求及享受工伤保险待遇 。
单位内部认定工伤可不可以?
单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放工伤证 。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任 ， 使你放松对单位的警惕 。因此 ， 一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定 。
“上下班途中”四种情形可认定工伤
2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在“上下班途中”遇到以下四种情形，可以认定工伤：
【腿断了算不算工伤，腿断了算不算工伤】1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中 。

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