文章插图
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 。
第一，无故辞退员工 ， 单位需要支付双倍的经济性补偿 。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿 。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿 。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿 。
第五，单位在员工医疗期期间辞退员工需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金 。
《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
综上所述，面临工伤认定后单位辞退怎么办的问题不用担心 ， 相关法律条文中已经有了明确规定，能否辞退也不是公司单方面说了算，要视具体情况而定 ， 也须符合国家有关规定才行 。如果面临此类问题不知如何解决时，可以咨询律师 。
【长期工人辞退赔偿 长期工人辞退赔偿标准】
推荐阅读
- 奥克斯空调老显示5e是什么原因造成的,通过这几个步骤来
- 琼瑶的意思 琼瑶意思是什么
- 空调为什么有奇异的香味,这些都是维修率很高的地方
- 松下挂机空调定时灯闪烁,不要再被忽悠了
- 买真退假构成什么罪 买真退假构成诈骗罪吗？
- 电热水器温度显示器数字跳动怎么办,手把手的教会你
- 阿里斯顿热水器控制面板一闪一闪处理方法,原来是这样！
- 热水器熄火显示90是处理方法,这些是你想知道的
- 有关倒卖文物犯罪的相关司法解释有什么主要规定