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员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年 ， 但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资 。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利 。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定 。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间 。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时 。如工作许可，经本人申请，单位批准 ， 可请产前假两个半月 。
在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定 。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇 。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间 ， 长期休病假 ， 怎么处理?
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的 。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等 ， 若从事部分体力劳动也存在风险 。
【员工怀孕期间休假期间待遇，员工怀孕休假工资待遇】而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况 。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右 。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难 。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假 。
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