【大连产假多少天2023 大连产假新规！】
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产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
下面就跟着我们小编来简单的了解一下2022年大连产假多少天？
大连市女职工享受基本产假98天，符合辽宁省计划生育相关法规的60天 ， 难产、剖宫产15天，多胞胎15天 。根据辽宁省计划生育法规 ， 男员工有权享受15天假期 。
施行计划生育手术的职工享受以下休假待遇：（1）放置宫内节育器的 ， 休假3天，7天内不安排重体力劳动;产假期间安置的，产假顺延;
（2）如果皮下放置避孕植入物，放置5天;产假期间放置避孕植入物的，产假顺延;
（3）取出宫内节育器休假2天 ， 取出皮下埋植的避孕药休假5天;
（4）施行输卵管结扎术的 ， 休假21天;产假期间做输卵管结扎手术的，产假顺延;
（5）输精管结扎术的，休假10天;
（六）实施人工流产，流产不满4个月的，休假15天;流产4个月，休假42天;
（七）经批准进行输卵管复通术的，休假21天，输精管结扎术的，休假15天 。
休假期间工资照常发放，福利不变 。
接下来我们小编为您介绍：生育金算计算公式是怎样的
生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和 。
其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数 。
而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算 ， 如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算 。
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