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一、劳动者九级工伤残怎么赔偿多少钱
大概五万元 ， 会按照劳动者九个月的个人工资进行赔偿 。工伤九级享受9个月工资一次性残疾津贴，一次性工伤医疗津贴和解除合同的就业津贴 。因工作残疾被评为9级残疾的员工，应当从工伤保险基金中，一次性伤残补助按残疾等级支付，其中9级残疾标准为9个月的标准工资 。劳动合同、就业合同期满 ， 或者职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助，用人单位一次性支付残疾就业补助 。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的 ， 从工伤保险基金支付 。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 。
二、给劳动者认定工伤需要多长时间
工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定 ， 超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担 。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定 。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定 。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定 。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止 。
单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利 。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系 ， 属于劳动关系或事实劳动关系 ， 拿裁定书1年内(可到社会保险行政部门申请工伤认定 。
工伤认定的期限是30天 ， 出现事故后的30天内需要申请工伤认定，如情况特殊，可以适当的延长，但是不能超过一年，工伤认定既可以由员工申请 ， 也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请 。
【劳动者九级工伤残怎么赔偿多少钱】劳动者认定为九级工伤，可以获得9个月的工资作为赔偿，赔偿的费用由工伤保险基金支付 。出现工伤事故以后，要由单位给劳动者进行工伤认定，确认工伤的等级和劳动能力，再按照相应的工伤等级支付赔偿款，申请工伤认定有一定的时间限制 ， 不能超过三十天 。
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