【加班费比工资低怎么办 加班费过低】
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1、不合理，周末加班 ， 没有安排补休按照200%支付加班工资 ， 平时按照150%支付加班工资 。休息日安排劳动者工作 ， 又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬 。由此可见，休息日加班后 ， 企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费 。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权 。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班 ， 用人单位必须支付加班工资 。
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
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