文章插图
一、工伤赔偿款用人单位不先赔偿怎么办?
可以申请劳动仲裁维权 。如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的 ， 用人单位需承担证明责任 。如用人单位没有有力证明的，应当承认是工伤 。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼 。
【工伤赔偿款用人单位不先赔偿怎么办？】职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的 ， 可以先申请工伤认定 ， 等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定 。单位不承认工伤，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任 。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤 。能协商就双方协商，在确定属于工伤后 ， 单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围 。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序 。协商不成申请仲裁 ， 双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 ， 对不再向法院起诉的裁决结果应当服从 。向法院进行起诉 。
二、离职的劳动者有工伤赔偿吗
离职后依然可以请求工伤赔偿 ， 工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中 ， 前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的 。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：
(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议 。
(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 ， 还可以依法直接提起行政诉讼 。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 。
用人单位不先赔偿工伤事故，劳动者可以去申请劳动仲裁进行维权 。离职的员工也是有工伤赔偿的，但需要先确认工伤等级，才能获得赔偿款 ， 申请工伤认定的主体既可以是劳动者，也可以是用人单位，劳动者自己申请工伤认定的，有一年的时间限制 。
推荐阅读
- 为什么脸上突然毛孔粗大
- 先天性输卵管畸形有什么症状 输卵管畸形的危害有哪些
- 三角形内心和外心的定义 三角形内心和外心的定义是什么
- 成语一了百了意思 一了百了的出处
- 员工受工伤了工伤险怎么赔偿多少钱
- 经间期出血怎么办？经间期出血的原因
- 虎头虎脑的成语解释 虎头虎脑的成语解释是什么
- 信手拈来成语意思 信手拈来的意思
- 置水不漏成语解释 置水不漏怎么理解