java员工系统源代码 java员工管理系统课程设计( 四 )


◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准;
◇参照组织管理中岗位规划属性,结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表,确定招聘申请人员标准;
◇记录招聘渠道信息,及相关广告、费用等;
◇招聘关键环节的申报审批功能;
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪 , 实现动态信息记载;
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载;
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态 , 很好的与人事档案结合到一起;
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理;
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计;
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中;
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者;
◇提供通用的报表形式,如录用通知单 , 招聘通知单等;
◇可直接从系统中生成招聘发布信息,也可直接把招聘需求发送给人才市?。?
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析;
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户;
◇可与人力测评结合使用,对应聘人员的各方面素质进行测试记载 。
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四、人力评测
◇系统支持各种测试模式,自定义测评类别与试题,例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具,对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性,LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评;
◇可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等;
◇ 提供测评方式维护;
◇可利用电脑进行人力在线测评,方便控制时间与测评效果;
◇人力测评登记;
◇人力测评查询;
◇ 岗位匹配性分析;
◇情景测试:公文处理测试等;
◇对应各测试类别的测试的方法与题目:所有试题给出总分值、测试目标与功能,合格分、胜任分、优秀分值及否决项;
◇测评项目与职位指标相对应部份自动对比 , 计算匹配度;
◇ 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值,自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次;
◇测评结果可以用不同方式查询与设计报表 。
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五、人事管理
◇提供身份证识别设备供验证身份证真伪,同时将身份证相片及姓名、号码、住址等自动读入系统,减少输入错误、提高效率,自动判断年龄等合法性;
◇预先统计时间点在职、离职等各种人员状态,为生产计划、招聘计划提供依据;
◇提供员工状态管理,了解各类员工比例;
◇通过各种统计报表了解人员各种比例,分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等,为招聘与调配提供依据;
◇通过统计流失率及离职原因分析,查找人员流失率主因 , 为行政工作决策提供依据;
◇对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询;
◇自动统计员工学习、工作、培训、考核、异动、加薪履历,对比组织管理岗位规划 , 作为晋升、调动、加薪等依据;
◇个人职业生涯规划;
◇个人离职记录查询,对有多次离职记录人员进行记载跟踪;

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