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取保候审可以发最低工资吗 取保候审可以发最低工资吗

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取保候审可以发最低工资吗 取保候审可以发最低工资吗

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一、取保候审可以发最低工资吗
犯罪嫌疑人被取保候审的 ， 在取保前的工资应该发的，但取保期间没有工作的，是没有工资的 。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行 。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务 。劳动者经证明被错误限制人身自由的 ， 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿 。
二、取保候审的办理程序
【取保候审可以发最低工资吗 取保候审可以发最低工资吗】1、取保候审的申请 。
被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请 。犯罪嫌疑人被逮捕的 ， 其聘请的律师可以为其申请取保候审 。申请取保候审应当采用书面形式 。
2、取保候审的决定 。
公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应当在7天之内作出是否同意的答复 。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金 。
对不符合取保候审法定条件的，不同意取保候审 。不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由 。
除此之外，司法机关根据案情的需要，可以自行决定取保候审 。
3、取保候审的执行 。
取保候审的执行机关为公安机关 。公安机关在执行时，应当向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》 ， 并令其签名或盖章，告知其在取保候审期间应当遵守的规定 。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间没有违反《刑事诉讼法》第56条规定的，取保候审期间届满以后，负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人，并告知保证人解除担保 。
所以在取保候审期间如果用人单位没有与之解除对应的劳动合同，且被取保候审的对象有正常工作是可以发工资的 ， 用人单位也可以根据其自身的实际情况随时与其解除劳动合同 ， 且不需要赔偿，这个主要就要看用人单位是如何选择了 。

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