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HR如何通过新媒体更多简历，如何利用新媒体进行招聘

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HR如何快速收取简历?（4）从共性中提取关键词 做招聘的HR宝宝要善于总结，通过大量简历的阅读，总结相应岗位的共性之处，发掘其关键词 ， 这样能够更便利的搜索 。
首先 ， 从简历的描述中 ， 可以判断一个人的态度和性格特点；再次对于简历的描述，可以从工作经历中判断，深入了解后，先进行电话沟通，然后请其提供详细的简历 。
方式1：招聘平台招聘平台是HR更为常见的个人简历检索方式了，而在这儿 ， 大家关键根据关键字的设定来开展检索 。但在这里以前 ， 还想先改正一个大部分HR都是会犯的逻辑错误 。
HR是看最关键的，比如工作经验，学历等等，特别突出有才华，很有特长 ， 或者有个很特别的吸引力就能吸到HR 。
如何让hr更快速的看到我的简历?确保你的简历被看到的最好方法是打入公司的关系网 。让你的人际关系联系人知道你申请了某个职位，询问关系人 ， 他或她是否会把你的简历送到人力资源部门 ， 同时推荐你的求职申请 。
简历格式整洁——使简历易于阅读和理解，从视觉上给他们留下的印象更加的看重 。简历需要采用清晰的字体，并且格式排版要整洁，容易理解和阅读 。
突出亮点：在简历中突出自己的亮点，即核心技能、工作业绩、学术成就、志愿服务等，让招聘者更容易注意到你的优势 。简明扼要：简历应简明扼要，使用简单明了的语言和格式，以便招聘者更容易理解和快速浏览 。
网上简历有很多,HR如何在网上搜索合适的简历?封面；求职信；简历正文；英文求职信 。英文简历 。学校推荐信（如果有）、成绩单；各种证书复印件 。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身 。
方式1：招聘平台招聘平台是HR更为常见的个人简历检索方式了，而在这儿，大家关键根据关键字的设定来开展检索 。但在这里以前，还想先改正一个大部分HR都是会犯的逻辑错误 。
首先，从简历的描述中，可以判断一个人的态度和性格特点；再次对于简历的描述，可以从工作经历中判断，深入了解后，先进行电话沟通，然后请其提供详细的简历 。
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