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劳动者值班期间死亡属不属于工伤

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劳动者值班期间死亡属不属于工伤

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一、劳动者值班期间死亡属不属于工伤
属于工伤，值班期间死亡能否认定为工伤要看死亡原因 。值班可以视为工作，因为工作原因遭受事故伤害死亡的，应当认定为工伤，在值班岗位上突发疾病死亡 ， 或者经抢救无效在48小时之内死亡，视同工伤 。
【劳动者值班期间死亡属不属于工伤】工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查 。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ， 属于工伤事故 。如果是工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 ， 或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤 。
二、劳动者离职后有工伤赔偿吗
离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的 ， 可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的 。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：
1、申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议 。
2、提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼 。
3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理 。根据《劳动法》第77条规定 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。
三、工伤事故怎么处理的
1、工伤报告程序 。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内 ， 向当地劳动行政部门提出工伤报告，
2、工伤认定程序 。单位未提出工伤认定的 ， 工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 。经社保经办机构调查认定后 ， 书面通知单位和伤者 ， 
3、工伤鉴定程序 。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上 ， 县级以上劳动鉴定委员会在医疗终结或医疗期满后对其进行的残疾等级评定，
4、协商赔偿程序 。如果单位投入工伤保险 ， 国家工伤保险机构将根据标准直接发放工伤保险待遇 。未投保的，按标准与用人单位协商解决，
5、劳动仲裁程序 。不能与用人单位协商解决的，可以提起仲裁程序 ， 
6、法院审理程序 。对劳动仲裁不服的 ， 可以向法院提起诉讼解决 。对一审法院判决不服的 ， 可以依法向二审法院提起上诉 ， 
7、执行程序 。用人单位在仲裁或者判决生效后不支付赔偿金的，可以根据生效法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行，
8、投诉程序 。对生效判决不服的，可以申请启动再审程序 。
劳动者在值班期间死亡是可以认定为工伤的，需要由工伤保险基金支付工伤的赔偿款，要给员工家属死亡赔偿金，丧葬费，近亲属的抚恤金 。在赔偿过程中发现用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，工伤赔偿的费用需要用人单位自行支付 。

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