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网络求职的具体步骤：经常刷新简历( 二 )

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7、简历最好放靓照
对于人事经理来说 ， 每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试 ， 因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解 。如果是美女，被通知的可能性就更大 。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管 ， 收到300多封简历 ， 我找出前30份有相片的前5份 ， 通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个 。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人 ， 你即使不漂亮，也照一个艺术照 ， 就增多了面试机会与其等死，还不如放手一搏、，毕竟很现实的是 ， 简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了 。
8、自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人 ， 如果你看到对方职位要求本科 ， 你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了 。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投 ， 那完全没有必要 。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配 ， 如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流 ， 你的简历也说我最擅长沟通 。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会 。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历 。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验 。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力 ， 只好自动降价 ， 实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的 。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心 。

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