尊重
人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺 ， 人敬你一丈 。尊重领导，是你应该具备的素质 。不论是对正职还是副手，你都必须一视同仁 。
对正职领导热情有余，关心无微不至；对副职领导却视同可有可无，粗心大意，这样话，你就最容易引起后者的反感 。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟 ， 一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人，甚至可能丢掉自己的位置 。
理解
作为下级，你要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻 ， 二是不要急于求成，三是不能怨天尤人 。
【和领导意见不一致时如何妥善处理？】在此，你千万不要怀疑副职领导办事拖沓，把问题当“皮球”踢，他有一个向正职汇报的过程；不要埋怨副职领导“不关心人” ， 他的意见还要听取正职的决定；不要“挟天子以令诸侯”，副职这里行不通，就打“擦边球”，到正职那里“搬救兵”；更不能摇唇鼓舌，两头搬弄是非 ， 不仅于事无补，而且职场中你更难处世为人 。
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