2、线下招聘则是通过职业招聘会和人才市场等传统方式实现 。目前 ， 很多大型企业会在高校举办招聘宣讲会 ， 以便为毕业生提供更直接的招聘机会 。同时 ， 人才市场也是招聘专业人士和现场面试的重要场所 ， 这对于企业来说是招聘专业人才的良机 。
3、招聘话术（电话沟通）：主投简历预约话术、下载简历预约话术、预约跟踪话术、上岗通知话术、面试不合格婉拒话术 简历库的日常维护工作：分类明确、记录详细 。尤其对于一些符合我公司意愿但因为现实情况未入职人员的定期跟踪 。
4、第二层是引流产品，是为了吸引流量的 。比如教育机构的题库、测评以及小课程 。第三层产品是短课时包产品 。线下机构在做线上招生转型时需要调整的是线下客单价相对较高，如果要放到线上完成需要降低客单价 。
5、除了以上两种，还有比如公众号运营 。最好是能交给专业的人去做运营 ， 而且一开始不要太急切去做推广，会引起用户反感，比较有效的方式是先打造一个能提供帮助、干货的ip 。线上还包括类似seo、sem这些需要付些费的 。
微信招聘方案应该从哪几个方面入手首先，要注意标题的吸引力 。一个好的标题可以让人们更加关注你的信息，并吸引更多的人来阅读 。例如，可以选择一个有趣的话题，或者简单地描述职位和要求 。
）上传新图片：点击属性栏中的上传按钮，上传本地电脑中的图片进入替换 。3）图片库中的图片：如果之前已经上传过图片 ， 可以从图片库中选择需要显示的图片 。
人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求 ， 寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职 ， 并从中选出适宜人员以予录用的过程 。
公众号招聘功能是需要开发的，一个是开发小 程序接入，一个是开发一个平台对接 。
其中，店长有天天书吧工作人员任职，经理，各部门部长、工作人员由实习学生通过竞岗的形式产生，因此 ， 学生们可以在天天书吧获得更多锻炼机会 ， 各方面的能力可以得到充分发挥 。
平台版本 微信当前有支持移动端和桌面端的应用版本 。移动端支持iOS、Android、WindowsPhone各个主流操作系统的各个版本，也有支持一些早期操作系统的历史版本如Symbian各版本，WindowsMobile等 。
人员招招聘怎么能快速招到人?主动寻找候选人：除了等待求职者申请，主动寻找潜在的候选人也可以加快招聘进程 。通过人脉关系、社交媒体、专业网络等途径主动联系和邀请符合要求的候选人参与面试 。
企业招聘的原则因事择人原则所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员 。
个人招人最快的方法推荐去人才市场、制作宣传单让兼职去发、利用好已经入职的员工资源等等 。
，通过各种关系和渠道寻找到本单位需要的员工，主动上门求贤的方式来招聘员工 。上述这几种招聘方法，都可以招聘到适合本单位需求的人才 。但是，上述几种招聘方法所需用的时间长短是各不相同的 。
当然，如果是一些专场的招聘会 ， 且正好和你自身所需岗位匹配，那满可以准备充分去参加 ， 在这种情况下会有较好的效果 。
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