【辞退哺乳期员工不成又让上班合法吗 辞退哺乳期员工不成又让上班】
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一般情况下，单位不应随意辞退怀孕女工 。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金 ， 工作满一年赔偿两个月的工资 。
有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金 。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工 ， 用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等 。
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