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职场新人如何选好第一份工作？
第一份工作该看重什么
一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶 。因此我相信，我们现在看到的恐怖景象只是一时的 。明天一定会更好，只要美国继续坚持她的理想-自由与更美好的生活 。
毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是”A工作与B工作之间，我到底该选择哪一个？”接着 ， 如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些”客观规格” ， 然后就开始排列组合 ， 试图找出到底是A工作的高底薪比较好赚 ， 还是B工作的早下班比较健康 。
是否第一份工作只有在大公司、薪水高、离家近、不加班这几个条件之中的一个或者几个 ， 就是合适的工作？NO 。从学校的象牙塔走出来，走进社会，你需要的是一位领路人 。事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的 ， 其实是那位”司机” 。
第一个老板的重要性
对大部分的学生来说，刚入社会的前三年 ， 你基本上都还在”培训” 。没错，你在学校学的那些东西 ， 在业界的标准看来根本只是儿戏 。况且除了”硬性”的知识，你还得学会更多、更重要的”软性”的技能-沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、项目合作、应对进退、临场反应、做决定、负责 ， 这些 ， 都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的 。
你会跟谁学这些东西？没错 ， 你的第一个老板 ， 还有你的第一组同事 。简单的说，如果社会是一间学校 ， 那你的第一个老板就是你的国中老师 ， 而其他人就是你的国中同学 。国中大概是每个人人格养成最重要阶段，而进入社会的前三年，就是这样的阶段 。所以大家常说第一个老板最重要，就是这个原因 ， 因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长 。
讲得更简单一些 ， 我的同侪多已入社会超过十年了，而每个人现在累积的成就与财富，之间的差距可能已经到达十倍数 。观察”胜利组”的人，绝对不是当年选择”A工作奖金比较高”的那一群 ， 相反的，是选择”哪个老板可以让我从他身上学到最多”、”哪个老板最值得我追随”的那一群 。
道理很简单，入社会十年后，你能够站在什么位置，绝对不是看你什么学校毕业的，也不是看你待过哪家公司 。入社会十年后，你的价值就是这十年来，你到底累积了什么实力 。真正累积了能量的人，会成为稀缺的将才，大家争夺的至宝 。而只是”工作”了十年的人，Well，他就只是一个比较资深的员工而已 。
所以当然，你在选的不是一份工作 ， 而是一间让能够你学到最多东西的社会学园，尤其是那些最有价值的软性技能 。所以你要慎选第一个老板，因为他就是亲身示范给你看沟通技巧、管理方法、价值观、人生哲理的那盏明灯，让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅 。
怎么选择第一个老板
要怎么选第一个老板？其实也非常简单，就是选那个让你欣赏、佩服 ， 希望你自己有昭一日也能够变成他的那位Leader 。所以当你去面试时，记得 ， 不只是老板在考验你，你也要多了解他 。记得问他很多人生观、价值观的问题，相信我 ， 真正的好领袖会很欣赏问这些问题的人 。
而如果你还想更确定，没问题，先去那家公司实习不就得了 。结婚之前先同居，永远是最好策略 。这也就是为什么有人说，实习其实是入社会前最棒的偷吃步 。
如果第一位老板，专过硬、管理理念正确、对你也很乐意指导，这是最美好的局面 。你所要做的的就是像一块海绵一样吸收各种知识 。无论是专还是为人处世的道理 。如果你遇到一位专过硬，但是管理理念与主流有差异，那在学习的时候 ， 就要懂得分辨 。怎么分辨？现代的信息渠道非常发达，只要你有心，肯定能获得非常多的资讯 。作为一个成年人，学会鉴别和判断是一项很基本的技能 。道理是越辩越明，看得多了，也就清楚明白了 。如果你非常不幸，遇到一位专不怎么样，管理理念也一般的老板 ， 在没有更好地选择下 ， 可以跟着他，如果有机会 ， 就可以跳槽了 。
【职场新人如何选好第一份工作？】最后，要提醒的是，无论是公司还是上司的好和不好 ， 都是需要时间去验证的 。作为新鲜人，频繁跳槽觉得无人赏识，这不是一个好的信号 。认认真真踏踏实实地学习才是你最应该做的事 。
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