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盘点最难升职的性格类型

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盘点最难升职的性格类型

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盘点最难升职的性格类型
盘点最难升职的性格类型
1、抱怨型 。
有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之 。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题 。
2、伴娘型 。
【盘点最难升职的性格类型】这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任 。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石” 。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍 。
3、水牛型 。
对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好 。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感 。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人 。
4、鸽子型 。
老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口 。他们虽干得不顺，却像鸽子一样 ， 不敢与领导沟通，浪费自己的能力 。应学会表达 ， 敢于将合理建议传达给领导 。
5、幕后型 。
这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏 。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华 。
6、视型 。
有人对许多东西抱以仇视态度 ， 矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关 。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向 。

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