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公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤 。《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ， 应当认定为工伤 。
我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤 。
公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤 。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤 。
我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中 ， 这种情况一般被认定为工伤 。参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，系因公外出 。单位组织团体旅游活动的目的就是为了提高团队凝聚力 ， 调动职工积极性，提高工作效率，即单位组织的集体活动与其单位的工作存在关联性 ， 因此乔佳在单位组织的旅游活动中受伤应被认定为工伤 。
以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的 。
《工伤保险条例》规定 ， 职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提起工伤认定申请 。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
【自愿参加拓展不算工伤吗？，公司组织拓展受伤算不算工伤】因公司未认定工伤而没拿到工伤待遇的职工可以要求单位赔偿 。《工伤保险条例》第十七条第四款规定，“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请 ， 在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。”职工可以申请劳动仲裁及提起诉讼，要求单位赔偿损失 。
如果对人社局的决定或工伤认定结论不服，职工还可以申请行政复议或行政诉讼 。
一般情况下，如果是我国的劳动者在工作的地点、工作时间因为工作的原因遭受人身损害的 ， 此时就是当然的可以认定为工伤的，在经过具体的工伤认定程序和伤残鉴定程序之后，此时劳动者就是可以积极地向用人单位主张工伤的赔偿的 。
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