文章插图
薪级工资跟职工平时在工作中的表现和工作年限是有一定的关系的，而且这个等级是有很多级别的 。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级 。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准 。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定 。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算 。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的 ， 其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算 。
实际工作时间起点按以下原则确认：
1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准 。
2)大中专院校毕业分配参加工作的 ， 以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准 。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准 。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准 。
5)国家、自治区有明确规定的，按有关规定执行 。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限 。
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间 。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制 ， 按国家规定学制计算 。国外学制以国家留学生服务中心认定为准 。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资 ， 可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算 。
分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》 。
在我国的劳动关系中，用人单位是需要按时的为劳动者发放相应的工资报酬的，需要注意的是，劳动者的工资中其实是包含岗位工资和薪级工资两种工资类型的 ， 不同的工资类型，所适用的发放和确定的标准也是不同的，此时是要多加了解的 。
【劳动者的薪级工资与什么有关？】
推荐阅读
- 男人房事怎样做有利于保养 做足前戏更尽兴
- 满载而归中的载是什么意思还拼音是什么 关于满载而归中的载和拼音
- 绿色心情中的绿色的含义是什么 绿色心情中的绿色介绍
- 关于克扣工人工资什么罪 克扣工人工资是什么罪
- 夫妻离婚按揭房子怎么分配 夫妻按揭买房离婚怎么分配
- 隶书楷书草书行书各自的特点是什么 隶书楷书草书行书特点
- 将服务器添加到计算机上有什么影响？ 把服务器加到电脑上会怎么样
- 远程连接服务器怎么拷贝文件到本地 远程连接服务器怎么传东西
- 菲斯曼壁挂炉可以用多久解决步骤？