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职场出色女如何打心理战？

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职场出色女如何打心理战？

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职场出色女如何打心理战？

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【职场出色女如何打心理战？】
职场出色女如何打心理战？

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职场出色女如何打心理战？
职场出色女如何打心理战？
职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的 。注意以下这些细节，做一个职场出色女！
工作岗位上要公私分明
照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识 。但要在工作上严格照章办事却并不容易 。通常 ， 有些人便会钻人情空子，不按常规办事 ， 男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱 ， 诱骗女同事往里钻 。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具 。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则 。
不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能 。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂心理 。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句 。但要记?。赫庵挚浣币蟹执? ，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬 。
在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人 。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易 。要想达到这个目的 ， 先要知道这个人的喜好 ， 方可对症下药 。听音乐，那你们便有了一个共同的话题 ， 大家也可以自然地谈公事以外的事了 。另外男人同女人一样 ， 对自己的家庭和儿女都非常关心 ， 所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心 。
被误作情侣时即时更正
不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人 。当侍者走过来 。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在 。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之 ， 若无其事 。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了 。
对男性下属不得优礼有加
做一个成功的职业女性 ， 面临着多方面的压力 。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦 。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心 ， 他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的 。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此 。
重视自己的职业形象
在一般人的观念中 ， 女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强 。第一件要做的事 ， 就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你 。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力 。
培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话 ， 那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇 。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你 ， 惟一能依靠的只有你自己 。
对别人的情绪反应要敏锐
作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系 ， 就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式 。要是你的上司在早晨心情特别好 。那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他 。
布置好你的办公室
办公室是自己可以控制的地方 。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质 。你可以适当地把你的房间重新布置一下 ， 或花钱购买一些装饰品 ， 这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势 。
比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房 。不要挂海报，因为看上去好像大学生宿舍 。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画 。同时 ， 要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上 。
提防别人有意“忘记告诉你”
在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台 ， 一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报 ， 令你在紧要关头措手不及 。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而做出错误的决策 。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完计划 ， 却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会 ， 使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象 。
妥善地向下属布置工作
女性一得到提升 ， 便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振 。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合 。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的 。哪些是该下属做的 。要相信下属并给下属以锻炼的机会 。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作 ， 而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作 。
多与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象 ， 并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况 。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征 。你若留意的话 ， 便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往 。
不要同当主管前的下属朋友打得太火热
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热 。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌 。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在?。?会使她感到尴尬 。
恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心 。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评 。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法 。同时不要在一班人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是 。
不要在别人面前流眼泪
能会立刻得到同情 ， 但这只是一刹那间的事 。从长远的眼光来看，不但有损你的威严 ， 也对你的事业形象有害 。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能 。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事 。所以 ， 你一定要学会控制自己的眼泪 。
学会客观地接受批评
女人做事，很容易主观化 ， 别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评 。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受 。所以女人有必要不断提高自己客观的见解 ， 学会接受批评 。否则 ， 你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的 。最好的方法是平心静气地听他人说完 ， 分析之后 ， 觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬 。

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