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如何留住员工的心？
如何留住员工的心？
留人要靠人性化管理
某公司大部分员工都是“80后” 。“80后”较自我，且敢作敢当，喜欢被认同 ， 不怕吃苦和加班，但不愿意被强迫做事 。针对这一特点，总经理孙先生觉得，让每个人认识到自己的缺点、错误很重要 。同为“80后”，孙先生首先让员工细数他的缺点错误，并敢于承认这些 。之后，员工们再也没有理由拒绝别人的批评 。
另外，公司变强迫管理为自我管理 。每个员工都要先做计划，承诺自己的工作量，兑现自己的承诺就会获得奖励 。孙先生强调，“80后”员工注重精神上的奖励，兑现承诺让他们感觉自己是个负责的人，是自我价值的一种体现 。
员工心理“加薪”很重要
某有限公司的熊小姐认为，薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但员工还看重在企业的发展空间，工作环境、管理风格等方面 。
她认为，优厚的报酬已不是工作报酬的全部，员工还需要对工作有胜任感、责任感、成就感，除了要为他们完成工作提供各种条件，还应该让他们有培训和发展的机会等等 。这些都是心理加薪的部分 。公司应通过内在报酬（心理和精神的）和外在报酬（实际薪酬等）相结合的加薪方式留住和吸引人才 。
用感情、环境留人，让员工有归属感
公司要清楚员工岗位的重要性和工作技能的要求程度，在薪酬上要对苦、脏、累、险的工作给予倾斜 。对于同一个岗位 ， 也要分档次，让员工对薪酬没有异议，心服口服 。不过专家强调，薪酬的提高并不能真正留得住员工 ， 企业还需要用感情留人、环境留人 。
【如何留住员工的心 如何留住员工的心？】工资不仅是经济问题也是社会问题 。工资除了代表劳动力成本，更体现社会的认同 。同时，工资的获得不仅仅是数量的增加，还需要找到员工与城市和企业的结合点，让员工有归属感 。
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