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教你增加自己在职业生涯的本钱
什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱，简单来说 ， 必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度 ， 即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化 ， 开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力 ， 都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，诚信，这是我们的最高价值 ， 具有至高无上的重要性 ， 确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键 。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向 。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势 。
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？
作时间的主人：善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时 。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效 ， 就成为个人“与众不同”的关键 。
时间管理是一门很大的学问 。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值 。在日本的地铁上 ， 常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍 ， 或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯 。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划 。例如如果每天能够早起一会 ， 提前到公司 ， 就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班 。
自我剖析：认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走 。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题 。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈 。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势 。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成 。
【教你增加自己在职业生涯的本钱】做自己的假想敌：不要和别人比较
世上没有绝对的公平 ， 过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响 ， 不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感 ， 也会局限和阻碍个人的发展 。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步 。
敢于承担责任：多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜 。这句话同样适用于职场 ， 多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的 。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书 。但事实是，专家表示 ， 在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问 ， 缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上 ， 这两者之间有很大的差距 。
可见 ， HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力 。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会 ， 敢于尝试 ， 对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验 。
直面挑战：拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃 ， 如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项 。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？专家表示 ， 关键还在于跳槽的动机：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你 。
工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀 。只有主动面对职业过程中遇到的挑战 ， 学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱 。
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