锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

工作打架受伤算不算工伤，工作打架受伤算不算工伤赔偿

睿知


工作打架受伤算不算工伤，工作打架受伤算不算工伤赔偿

文章插图
一、工作打架受伤算不算工伤?
员工工作时间打架受伤的，不能被认定成工伤 。
《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定 ， 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的 。
二、工伤认定的标准是怎样的?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
【工作打架受伤算不算工伤，工作打架受伤算不算工伤赔偿】(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证 ， 到用人单位后旧伤复发的 。
三、工作时间打架公司可以辞退吗?
工作时间打架违反公司规章制度，公司可以辞退 。根据规定 ， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
事实上 ， 我国法律制度明确的规定了工伤认定的标准，对于员工来讲，受伤的原因和工作有关的才能被认定成工伤，工伤不一定要求发生在工作时间和工作场所内，比如因工外出发生事故下落不明的，或者为维护国家利益受伤的，都属于工伤 。

    推荐阅读


    上一篇：农村安置房纠纷律师费怎么计算

    下一篇：手表进水后几种简单的处理方法