【揭秘为什么高薪一族却不快乐，工资高不快乐】
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揭秘为什么高薪一族却不快乐
揭秘为什么高薪一族却不快乐
疲倦——靠茶和咖啡支撑
唐萧玉（市场经理）这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多 。当时我是何等的得意?。〖影嗝还叵担?反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！
慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬 。一大早 ， 我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯，这一杯够我生龙活虎一上午；但午饭过后 ， 困得不行，下午两三点又得去喝第二杯 。晚上加班又要喝第3杯 。没咖啡顶着，眼皮子就打架 。
开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵 ， 后来干脆拿开水直接冲“雀巢” ， 不加奶，劲更足埃到后来，开始嫌咖啡味道太淡，不如喝家乡送来的绿茶更舒服 。真的是吃不消?。∥颐皇奔溆胂壬酝矸梗?没时间春游，到最后 ， 连逛楼下名品店的时间也没有，不是抽不出这半小时，实在是疲倦乏力，能坐着绝不站着 ， 哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢？
你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！辞职？嘴上叫叫而已 ， 刚付完按揭房款，又买了汽车，冲着这份薪水，怎么着也得撑个5年、8年！高薪也会面临失业？
竞争——稍不留神就下岗
安妮（大学教师）我原来就是大学管理系的教师 ， 只要课程不忙，常去一些公司客串 。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职 ， 而且薪水要比在大学高得多 。这样的邀请，对我来说诱惑很大 。我答应了老板的邀请 。但在职位的选择上，我选择了人事经理的职位，而不是行政主管 。
高额的薪水，老板的信任 ， 工作按部就班，这一切让我变得安于现状，不求上进，对工作也明显开始松懈了 。老板碍于面子没有明说，人是他找来的，有苦难言埃后来，公司招来了一位行政总监 。这位总监不仅在管理方面很有见解，在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底 。新总监到位后，首先是对本部门的人员配置进行了重组，然后对整个公司的人事成本进行了核算，还说我这个人事经理基本上是个虚职，有关职能可以归并到行政总监一职中去 。
于是，我很快就被调往财务部做员工绩效考评 ， 新总监解释说：你不必担心 ， 我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作，但员工绩效考核要求非常高 ， 也很繁琐，理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任 ， 你的工资不低，也有一定的工作经验 ， 担任此项工作是理所当然的 。
我习惯了驾轻就熟的工作，不喜欢挑战，对新工作缺乏钻研和耐心，在新岗位上 ， 工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度 ， 不久，我就接到了公司不再续约的通知 。
人格——要高薪就不能要个性
徐娜（总经理秘书）高级写字楼的办公室不是白领丽人比美的“游乐园”，而是职位、金钱、绩效的“格斗潮 。
我学的是秘书专业 ， 毕业后在企业做行政管理 。因为是本科毕业，月薪还不错 ， 但我的工作能力和工作经验都不突出，唯一突出的是我的工作态度：认真、负责、努力、刻苦 。老总对我这个“听话”的员工特别看中 ， 位置和薪水处处宠着我，这让其他同事尤其是那些能力优于我的人极为不满 。
但碍于老总的威势不敢正面冲突 ， 只有把一肚子的怨气都撒在我身上 。高薪破坏了我和员工间的平等关系，我很快便成了同事们的众矢之的 。
老总退休前把我调到办公室做秘书 ， 新上任的总经理对我的工作状态极不满意，他要求秘书不仅仅是整理资料和管理内勤 ， 更多的是要参与到对外沟通，他希望我是个八面玲珑能说会道的“女人” 。这样的要求不仅与我的性格完全不符，为了能保住这份薪水丰厚的工作，我只能硬着头皮干 。
每天上班要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变，处理得当，否则，总经理就认为我的工作能力有问题，或者干脆问我是不是不适合这份工作 。这还不算，8小时工作之外，总经理还时不时要我跟他外出应酬 。那些人喝到兴头就开始说荤段子 ， 灌酒，你不喝还不行 ， 总经理说这属工作范畴 。但这样的场面让我太难堪了 ， 我知道这是工作，但几次下来，我实在招架不住 。总经理经常对我说 ， “一个秘书，每月5000多元的工资，如果连这些活都不会干，我这钱不是花得冤枉吗？公司要发展 ， 应酬也是业务，公司不可能另外再高薪请一个专门负责应酬的秘书吧？”从公司的角度看，总经理的话是有道理的 。无奈，我只能边干边学，工作和薪水对我太重要了 ， 我只好暂且把人格和个性放在一边 。
怎样看待高薪不高兴？
附和派：要富裕就要付出
徐骏（酒店客房部副经理）：我现在这份工作特紧张，我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸是什么滋味了 。其实，关键问题还不是工作期间的满负荷和超负荷，而是工作之后的充电 。在外企工作的最大收获就是觉得不学习就会被淘汰，大学学的那些知识根本不够用 。
有朋友说我现在的收入蛮不错 ， 的确，我现在的工资是过去的好几倍 ， 但收入永远要大于付出，辛苦才能换来钞票 。这种辛苦不仅是身体上的，也有心理上的，整个人都跟机器一样 ， 尽管学习充电是为了工作，但归根结底还是为了多挣点钱 。记住一条真理，天下没有免费的午餐 。
辩证派：高不高兴，要两面看
张平（商贸公司部门副经理）：我是学计算机的，大学毕业后进了电脑公司，后来又调到一家外国品牌的计算机服务中心负责维修工作，月收入5000多元 。表面上我挺风光的 ， 收入不低，但我回到住处就要承受这种反差带来的心理障碍 。又黑又潮的小平房 ， 蜂窝煤炉子，上公共厕所 。我一直想在外边租一套好点的楼房 ， 但月租那么高 ， 不愿出也出不起，贷款买房就是欠债，这样的生活，高兴吗？
正巧，赶上有个招聘会，一家大型国企要建一套内部管理的电脑网络，我被录用了 。工作完成后，我写了个工作总结 ， 总公司领导说我的文笔不错 ， 公司当时刚好缺一个办公室主任，人力资源总监要我兼一下，兼职干了一年多 ， 外地分公司调整，我被任命为副经理 ， 从此，不光薪水上去了 ， 房子车子都解决了，整个人的心态就好起来了，再苦也乐！
中立派：实力永远第一位
李娟（英资经理秘书）：能够进入外企，几乎是大多数年轻人梦寐以求的好事，很多人在读大学时就把进入外企当做自己努力的终极目标 。我在英资公司做秘书已经快3年了，有高兴也有不高兴 。之所以还在坚持，一是当初谋取这个职位非常艰难，二是眼下的这份薪水足以让我走出办公室能够挺起胸膛 ， 三是不能老跳槽，每跳一次就要重新开始一次，不值 。
其实，外国老板是很会算计的，一个外方雇员的工资是中方雇员的近3倍，还要提供食宿和年假 。他们一边使用中国的廉价劳动力，一边给中国雇员“上课”，我心里挺不是滋味 。好在我和那些中方雇员都知道，学习总不是坏事，否则这种文化背景的冲突会让人更加受不了 。
女秘书和男上司之间最容易产生新编故事，如何慎重处理要花费很大心思 。比如说他请我吃饭，我就要摸清他请客的原因，如果这个原因站得住脚，我会欣然前往，如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可，我会婉转地拒绝 。有时候，我觉得自己是在周旋，什么时候周旋不下去了，我就不干了 。
做英方经理秘书，我是一点点熬出来的，干什么都得靠实力 。现在，不劳而获的时代已经不存在了 。但有时候，我也劝自己，差不多就行了，别为了赚钱把命搭进去了 。
专家观点：高薪和高兴 ， 不可兼得
胡羽（人力资源经理）：高薪和高兴 ， 就像鱼和熊掌一样，不可兼得 。潜力大压力就小，换句话说，压力大也就没有多大潜力了 。那些能胜任目前的工作，又有相当的潜力 ， 稍作培养，会是很好的中层人选，这样的人给他高薪，他也没有多大压力 。别看随便放出个什么职位，都有一堆人来应聘，老实说 ， 我觉得现在人才市场上合适的人不是太多，而是太少 ， 尤其是部门经理这类的中层人选 。
每个公司都是这样，有的是大把埋头干活的“小白领”，缺的就是“团队领袖”这样的“潜力人才” 。最要命的是，大家看似都在“埋头”，却未必真在“干活” 。我也常去下面转转，工作都是我安排的 ， 我也是从基层做上来的 ， 工作量谁大谁小，我清清楚楚 。即使一时工作量偏大 ， 也未必会成为加薪的依据 。
加薪，我讲究加在刀刃上，奖励“功劳”，未必在乎“苦劳” 。那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干，我自然会考虑用加薪来留住他 。至于那些做了几年还用不上的人 ， 当然不会加多少，若是不满，最多请你另谋高就 。以我们开出的薪水 ， 像这样的“大路货”，人才市场上一抓一大把 。
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