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临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗

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【临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗】

临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗

文章插图
一、临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗?
可以申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，没有劳动合同的，以下证据可以证明劳动关系：
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;
2、工作证、工卡;
3、入职登记表、录用通知书、报名表等;
4、住房公积金、社保缴纳登记证明;
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
6、证人证言 。
二、因工受伤申请工伤认定需准备的材料有哪些?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 。
三、因工受伤申请工伤认定的流程有哪些?
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料 ， 到社保机构提出工伤认定申请;
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;
4、机构经审查和调查取证 ， 作出工伤认定决定;
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位 。
四、临时工和用人单位之间建立的是劳动关系吗?
我国法律制度中没有临时工的概念，符合以下情形的，和用人单位之间建立的属于劳动关系：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
用人单位以临时工为由不和员工签劳动合同，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，在相关法律制度中没有规定过申请工伤认定，必须要提供书面的劳动合同 ， 关于事实劳动关系的证明材料也非常多，被认定成工伤后，如果公司也没有给员工买工伤保险，赔偿责任由公司承担 。

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