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活跃办公室气氛的方法
活跃办公室气氛的方法
赞美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人 。换一种说法就是抬头不见低头见的人 。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事 。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待 ， 能承受多次误解 。如果搞不好同事关系 ， 同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性 。同事之间，最怕纠缠 。无休止的纠缠，损人不利己 。这就要求职场人把握这种关系的“温度” 。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖 。
赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！
欣赏你的上司
职场人都知道 ， 上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的 。职场人最不喜欢的不是同事 ， 而是自己的上司 。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的 。但是，上司毕竟是你的上司 ， 不能改变 。逃避、忍耐，甚至对抗 ， 结果往往是一塌糊涂 。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来 。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？
欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦 。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅！
放过你的下属
无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司 。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈 ， 浑身不舒服 。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害 。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨 ， 但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属 。因此 ， 你不可能要求下属个个让你称心如意 ， 他们虽然不能像上司一样能直接提拔你 ， 但却是给你做事的人 。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色 。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助 。就算你不能改变一个人 ， 就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司 。
做好你的工作
做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则 。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的 。工作做不好，麻烦自然来到 。
【活跃办公室气氛的方法有 活跃办公室气氛的方法】会做人 ， 会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情 。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精 ， 你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你 。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基?。悄阍诎旃铱挠湓玫母荆?
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