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首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销 ， 如果公司没有依法购买医疗保险 ， 就要承担这块费用;
如果员工在发病时死亡，可能构成工伤 ， 公司需要承担工伤赔偿责任 。
如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工) ， 由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任 。
公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属 。
【员工隐瞒病情入职辞退有赔偿吗】
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