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建立劳动关系后能非要式订立合同吗

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建立劳动关系后能非要式订立合同吗

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建立劳动关系后能非要式订立合同吗

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一、建立劳动关系后能非要式订立合同吗?
不能，非要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式 ， 也可以采取书面方式，但劳动合同必须是书面形式 。
《劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
二、劳动合同的成立条件有哪些?
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格 。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法 。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立 。
三、合同的订立需要满足哪些条件?
1、订约主体存在双方或多方当事人 。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的 。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致 。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法 。所谓协商一致 ， 就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法 。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段 。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法 。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法 。
四、合同订立的流程有哪些?
1、一方当事人发出希望订立合同的要约;
2、受要约人作出同意订立合同的承诺;
3、当事人之间就合同条款，进行协商;
4、自各当事人签字盖章后合同成立 。
绝大多数合同都可以采用非要式的形式订立 ， 但是法律另有规定的除外，除了劳动合同，像房屋买卖合同 ， 商标权，专利权转让合同等都属于要式合同，例如房屋买卖合同不仅要求是书面形式，签完合同后还应该到房屋行政主管部门办理房产证的变更登记 。
【建立劳动关系后能非要式订立合同吗】

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