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职业技术培训机构宣传稿件，培训机构招生新闻稿软文怎么发布

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2，我们是一家大学生职业就业培训机构希望大家能帮忙想几句贴在公司招生1、专家团队用心呵护你的未来——新青年培训 。2、新青年教育，享受培训的乐趣 。3、靠实力永不止步，有专业定造辉煌 。4、新青年 ， 技能成就辉煌未来 。5、新青年教育，铸就精彩 。扩展资料广告语要抓住重点、简明扼要 。不简短就不便于重复、记忆和流传 。广告语在形式上没有太多的要求，可以单句也可以对句 。一般来说，广告语的字数以 6 —— 12 个字（词）为宜 ， 一般不超过 12 个 。这样的例子我们随处可见，能够在社会上广泛流传的广告语基本都是很简短的 。如中国知名民族企业海尔集团的广告语"海尔——真诚到永远"；爱立信手机"沟通就是爱"；耐克" Just do it "；海飞丝洗发水"头屑去无踪 ， 秀发更出众"等等，最少的还有一个词的，比如 IBM 公司的" Think " ， 都是非常简练的 。正是应了那句话："浓缩的都是精华！"
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4，培训机构的宣传文案该怎么写我发现很多培训机构写宣传文案，通常都会这么写：师资雄厚、教学理念先进、1对1特色教学………字家长学生们倒是都认识，但是这个培训适不适合我？对我有什么好处？完全不明白 。这样的文字，无论是做传单，做电梯广告，还是发到朋友圈 ， 公众号 ， 都没法吸引家长和学生的眼球 。那到底应该怎么写呢？告诉你一个诀窍：最好的文案在你的学生、家长那里 。你没听错，学生、家长的文案写得比你好！你可能有点委屈，我对培训机构的优势、产品的特点都非常清楚 ， 怎么还会写不过文案水平非常普通的学生和家长？其实，恰恰是因为你太懂产品优势了，你固化了自己的思维，一味地输出自己的优势，而不是站在用户的角度去思考，这个产品真的能帮他们解决什么问题，带来什么效果 。前者是抽象的，模糊地，后者则是具象的 ， 生动的 。所以，下次，在写宣传文案前，不妨采访十位你服务过的学生和家长，听听他们报名了该课程之后，有什么收获，他们一定不会说：师资力量雄厚，大品牌有保障……而是：之前我的孩子对英语语法掌握得不牢固，参加了你们的培训班之后，老师每次都会用XXX的方式来构建每一个语法知识，孩子一下就听懂了，还能够熟练运用，三个月 ， 分数就提高了xxxx 。你看看，是不是生动多了？用这样的方式去写文案 ， 相信您的机构一定会有很多源源不断的学生来报名 。5，职业技术学校选职业学校 最关键的就是要选对行业 如果 行业没选好 学了出来 找不到工作 那就成苦B 了 现在餐饮行业发展 很好你看 好多国内 综艺节目 还有 电视剧 都是以餐饮为主体的 受关注度很高 。。我觉得 你还不如到 成都 找个 好的厨师学校 学会做正宗川菜绝对 牛啊你看过 林师傅在首尔么现在 川菜厨师 太吃香了山东职业学院（原山东铁道职业技术学院）、江西蓝天职业技术学院、山东南山学院……每个省都有好的 ， 看学校还得看专业……想在哪个?。磕母龀鞘校?6 ， 职业技能培训中心管理制度培训中心管理制度 第一节 培训中心内部管理制度 一、总则 为树立培训中心良好的办学形象 ， 营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度 。二、员工聘用制度 （一） 聘任规定 1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神 ， 能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件 。2．本培训中心实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资 。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见 。3．在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工 。4．试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同 。5．聘用期间，培训中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位 。6．培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定和培训中心状况发放员工福利 。（二） 解聘规定 具备下列情形之一者 ， 培训中心予以解聘、辞退： 1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2） 违反培训中心各项规章制度情节严重者； 3） 给培训中心形象和声誉造成不良影响者； 4） 在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者； 5） 被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）； 6） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 7） 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者； 8） 培训中心因经营情况发生变化而富余的 。培训中心与员工发生劳务纠纷 ， 且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。三、考勤请假制度 1、培训中心正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时 ， 每周5.5个工作日，培训中心实行轮休制 。2、培训中心享受国家法定节假日休息制度 。对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的带薪休假待遇 。3、培训中心不得擅自迟到、早退和旷工 。（1）. 迟到：月迟到三次（含三次）以上者，培训中心予以警告处分；年累计迟到十次以上者 ， 培训中心予以解聘 。(2). 早退：超半小时按旷工半日处理 。(3). 旷工：按自动离职处理 。4、 请假应经过审批 。

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