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app开发程序员，app程序员是干嘛的

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1，app程序员是干嘛的app就是应用软件 现在主要指的都是ios mac android等系统下的应用软件而app程序员从事手机应用程序开发、维护的专业人员 。有很多啊 跟程序员相关的，面试相关的有牛客，it面试宝典，程序技术问答方面的有猿人部落 ， 资讯方面的有程序员读，网页端的有csdn和开源中国【app开发程序员，app程序员是干嘛的】
2，APP开发者还有前途吗 程序员未来该怎么办身在互联网这个行业里，我真的能感受到什么叫做“过山车”!各位程序员们可以想想，这也就是三五年的光景吧，你现在去和别人讲什么“APP”、“移动开发”、“安卓”、“ios”，那都是再平常不过的东西了，可就在几年前这些词还都是极客们挂在嘴边的时髦词 。开发一个APP，就像说做个网站、开个博客一样 ， 如同上个世纪一般“传统” 。现在的人喜欢聊AI、区块链或者小程序 ， 什么新聊什么 。这不，就有人说了，未来的企业不需要再去开发APP了，未来的应用是需要的时候直接用，用完即走，不需要下载安装，直接在云端处理了 。比如最近很火的小程序，就是这波观点最好的论证 。当然，我不盲目推崇这种观点，说以后APP就一定不存在了，也许很遥远的未来会是如此，但这一定不是对APP开发者的颠覆，因为小程序开发一样需要程序员 ， 对于APP开发者而言只不过是换了一个环境打代码而已，只需要稍微学习了解就可以轻松掌握 。还有一种观点我就比较认同了，就是未来的程序员、开发者们将有更多的自由职业与兼职出现 。我们可以打开各大招聘网站看一看，你会发现很多企业都在发一些兼职的、短期的需求：比如一家创业公司需要开发一个beta的APP ， 需要两三个程序员通过三五个月的时间完成;某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合，需要临时组建一个项目团队，开发结束以后就没有这么大的用人需求了：再或者BAT等巨头互联网公司 ， 需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作，这种情况比比皆是 。你也可以搜搜“自由职客”的网页看一看，现在很多企业在招募兼职或自由职业的程序员、技术顾问、SAP顾问等岗位，有些薪资开到了2600元/天 。为什么企业会愿意付出这么高的成本？其实这是一笔HR精打细算的帐 。雇佣长期人员的各项综合成本往往比实际给到员工的工资高很多 ， 我们去算一算五险一金的标准就知道了，并且长期全职就意味着长期养人，即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁员，这就不可避免会有成本浪费 。而短期雇佣则意味着根据需求量灵活决定，并且企业不需要负担特别多的成本，即使雇佣一流的程序员，综合成本也要低很多 。未来，随着各类自由职业者平台的发展，一家企业一定是招募一批核心的全职员工长期工作 ， 剩余的岗位则灵活雇佣兼职程序员来完成，因为这是最低成本、高效率的人力资源配置方式 。而对于程序员，也可以适应这种趋势，在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业，一边工作一边等待合适的机会 ， 或者干脆就做一名自由职业程序员，树立自己的品牌，积累丰富的项目经验，也一样可以获得高额的回报 。所以对于APP开发程序员来说，根本不需要担心未来的前景问题 ， 关键是琢磨自己如何适应时代的变化 。而谈到变化 ， “春江水暖鸭先知” ， 多去看看各大平台上企业项目招聘需求的变化 ， 往往可以得到最好的答案 。
3，急开发手机APP的程序员需要具备怎样的技能iOS 需要熟悉oc 面向对象 ， 有完整的app开发经验，了解第三方接入协议，熟练掌握ios的框架 ， 开发环境，以及sdk的应用， 建议招收两年工作的经验的为主程，一年的辅助开发 ， 大概两个到三个人就够了 。Android 熟练java 语言，相应的控件、sdk 也得熟练掌握 ， Android需要适配的工作量较大，建议招4至5人 。一个高级软件工程师为主，中级开发工程师辅助 。这种项目不太难，一般人员都会涉及到
4 ， App程序员发展前景如何就现在经济大环境而言，很不乐观，程序员的日子也很不好过，无论是还在找工作的、还是已经入职多年、哪怕做到项目经理技术经理的，压力都异常巨大，似乎处处充满危机 。但是 ， 仔细分析一下，出路还是有的，甚至解决温饱、过上有房有车没贷款的生活也是很可能的 。首先，在如今这个浮躁的社会，大多数人的心态也是浮躁的，只要你能潜下心来，深入研究某个技术，有了一技之长，温饱问题肯定就可以先解决了 。1.一技之长新技术层出不穷，而内核的精髓的东西却变化不大，就像.NET，从VS2003到VS2012，已经有10个年头，VS的版本不断更新 ， 而.NET内核的最新版本也才4.0，所以，作为程序员，我们要多掌握内核的东西，精髓的东西 。我们的学习积累毛病在于：贪多、贪全、而不够深入 。对于很多技术，我们都很有兴趣，对于刚兴起的技术，也紧紧跟随 。但是 ， 几乎都是蜻蜓点水、一知半解 。回头想想，我们似乎什么都会一点 ， 什么类型的项目都可以做，B/S的、C/S的、数据库的、分布式的，等等，但是，却不敢说 ， 在某某方面，我的水平已经超越了圈中同类型的80%的人 。只是我能做的，大家都会做 ， 而且，我也没有把握比别人做得更好 。必须要让自己有价值，而自己的价值在于不可替代性或是难以替代性 。如果 ， 随便找个程序员就能把你replace掉，你的价值就很低廉了 。如果在你负责的某个方面，只有20%的人超越你 ， 那你的价值、你的重要性就凸显出来了，你与雇主的关系就从被动转向了主动，你就有了谈判的筹码 。在专业化高度分工的今天，一技之长并不是说需要你掌握某个很大的方面，而只需要你能掌握其中的某一个小的领域，并不断地深入下去 。就这个小的领域来说，你花个3、5年的时间挤进前20%是非常可能的 。比如，有人专门研究SqlServer数据库优化、有人专攻TCP通信、有人深入研究IIS、有人深入钻研WCF，等等 。2.打造自己的精品当你在某个小领域钻研了3、5年后 ， 你一定会有很多心得，积累了很多经验 ， 其中有些经验是异常宝贵的，为什么了？因为在钻研这个领域一段时间后，会陆续碰到很多问题，而那些80%的人，在碰到某个问题时就停止向前了，在这个小领域的水平就到此为止了 ， 而你却不断地解决这些问题，不断地超越那80%的人 。而且，很可能的一个情况是 ， 作为几年钻研的一个副产品，你积累了一套类库或框架，而基于该类库或框架来开发该领域的项目 ， 不仅开发速度更快，效率更高，而且项目的质量更有保证 。然后 ， 你可以把积累的这套类库/框架打造成一个精品，不断的打磨，直到某一天，可以让更多的人来用它 。当你在某一领域有了丰富的经验，或者有了自己的精品类库/框架之后，你便可以面向更广阔的市场 。3.更广阔的市场在公司做个小白领，你的生死荣禄几乎就完全掌握在你的上司手中 ， 你不得不关注他，被他的情绪所左右，很可能因为他的一句批评，你就整夜难眠 。你觉得自己做得很好，可是他不认可 。但是现在，你不需要再过分的关注他，你可以将眼光转向更广阔的市场 。互联网时代的一个好处就是，任何人都可以以非常低廉的成本来向大众市场展示自己或自己的产品，评判你价值的不再（仅仅）是你上司，而是整个市?。?相比于你的上司，市场的评判会更客观、更公正 。你可以把自己的经验能力说明放到自己的博客上、写专业的技术文章来分享知识、顺便推广自己，或者把积累的框架放到网上去卖 ， 或者去项目交易平台接那些与你精通的领域对口的项目，由于在这个领域你超越了80%的人，所以，成功接到项目的可能性是非常之大的 。有了这些基础 ， 以后就算是靠技术创业也是有可能的 。如果做到了这三点，我想，你的“有房有车没贷款的生活”差不多就可以实现了 。就我个人经历而言 ， 我花了10年的时间积累了ESFramework通信框架和OMCS语音视频框架，单靠它们的收入，满足家庭的生活开销已经足够了 。我作为一个普通的程序员，既然我可以做到，我相信后来人也可以做到，甚至做得比我更好 。祝福大家 。5 ， APP开发者还有前途吗身在互联网这个行业里，我真的能感受到什么叫做“过山车”！各位程序员们可以想想，这也就是三五年的光景吧 ， 你现在去和别人讲什么“APP”、“移动开发”、“安卓”、“ios”，那都是再平常不过的东西了，可就在几年前这些词还都是极客们挂在嘴边的时髦词 。开发一个APP，就像说做个网站、开个博客一样，如同上个世纪一般“传统” 。现在的人喜欢聊AI、区块链或者小程序，什么新聊什么 。这不，就有人说了，未来的企业不需要再去开发APP了 ， 未来的应用是需要的时候直接用，用完即走 ， 不需要下载安装，直接在云端处理了 。比如最近很火的小程序，就是这波观点最好的论证 。当然 ， 我不盲目推崇这种观点，说以后APP就一定不存在了 ， 也许很遥远的未来会是如此，但这一定不是对APP开发者的颠覆，因为小程序开发一样需要程序员 ， 对于APP开发者而言只不过是换了一个环境打代码而已 ， 只需要稍微学习了解就可以轻松掌握 。还有一种观点我就比较认同了，就是未来的程序员、开发者们将有更多的自由职业与兼职出现 。我们可以打开各大招聘网站看一看，你会发现很多企业都在发一些兼职的、短期的需求：比如一家创业公司需要开发一个beta的APP，需要两三个程序员通过三五个月的时间完成；某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合 ， 需要临时组建一个项目团队，开发结束以后就没有这么大的用人需求了：再或者BAT等巨头互联网公司，需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作，这种情况比比皆是 。为什么企业会愿意付出这么高的成本？其实这是一笔HR精打细算的帐 。雇佣长期人员的各项综合成本往往比实际给到员工的工资高很多，我们去算一算五险一金的标准就知道了 ， 并且长期全职就意味着长期养人，即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁员，这就不可避免会有成本浪费 。而短期雇佣则意味着根据需求量灵活决定，并且企业不需要负担特别多的成本，即使雇佣一流的程序员，综合成本也要低很多 。而对于程序员，也可以适应这种趋势，在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业，一边工作一边等待合适的机会 ， 或者干脆就做一名自由职业程序员，树立自己的品牌 ， 积累丰富的项目经验，也一样可以获得高额的回报 。所以对于APP开发程序员来说 ， 根本不需要担心未来的前景问题，关键是琢磨自己如何适应时代的变化 。而谈到变化 ， “春江水暖鸭先知”，多去看看各大平台上企业项目招聘需求的变化，往往可以得到最好的答案 。6，app开发需要多少人员和职位一个独立完整的APP开发团队人员组成：产品经理 ， 程序开发人员，测试专员，运营团队，UI 设计，， ， ，至少5人岗位职责：一、岗位：项目经理1.按照公司要求制定项目计划，负责团队建设 ， 合理分工 。2.评估市场、风险等，确定营销策略，制定经费预算表，落实人力、物力等各类资源 。撰写项目申报书、项目计划书等产品，完成任务审批 。3.定期召开团队会议 ， 了解项目进展，解决难题，实时调整战略部署，并及时向公司汇报进展 。4.把握市场动向，分析市场需求，分析反馈数据并及时调整战略布局 ， 指导完成各阶段任务，必要时能够参与程序编写、测试以及制定销售策略 。负责整个APP 生命周期各项工作的监督、管理 。二、岗位：程序开发人员1.按照用户需求确定程序功能，并进行模块化设计，按照产品经理的分工完成本人的程序编写任务程序 。2.调试编译自己所完成的部分，进行详细标注 ， 并完成功能模开发块化 。协作搭建后台及数据库 。3.相互检测对方程序的完整、简洁性 ， 修改并达到最优化 。根据测试专员的测试结果修改自身BUG ， 并进行最优化调整 。4.根据后期反馈数据修改模块功能 ， 进行产品升级和维护 。三、岗位：测试专员1.对各版本软件进行测试，记录和描述问题现象 ， 分析BUG原，撰写测试计划书和报告书 。2.反馈测试体验 ， 提出针对性的修改方案，参与和分析用户体验调查 。3.参与和分析用户体验调查，能够按照市场需求把握用户界面风格、内容，编写市场需求文档、产品需求文档 。4.进行产品架构设计 ， 负责客户端和用户界面的设计、修改、设计优化，产品的形象定位和宣传广告设计，配合程序员完成界面代码化 。四、岗位：UI设计1.进行市场调查，确定软件功能、市场定位、运营模式，制定可行性报告 。2.进行前期用户调查与分析，针对市场对产品功能进行完善和细化；发布Beta 版后对用户体验进行调查，分析数据并向团队报告修改方向 。3.对后期用户活跃度、软件下载量等进行数据分析 ， 反馈总维护、结合用户意见，制定产品和营销策划修改方案 。4.负责产品上线各项工作及日常运营工作 。五、岗位：运营团队1.负责项目合作商的洽谈与跟进 。2.制定宣传销售计划 ， 通过传统媒体与新兴媒体打开校园市场，负责产品造势，扩大用户数量和活跃度 。3.组织策划产品宣传活动，提升产品形象 。4.建立用户交流渠道，跟进用户体验测试 。APP开发需要的人员其实不用很多，主要还是要看你的业务量 。一般的APP开发公司，包括主管、程序员、策划、UI美工、运营、客服等 。如果是普通的公司，完全可以通过APP在线制作平台 ， 制作一个简单的APP 。例如“船票系统”就是一个可以自主建APP的平台，只需几分钟就可以了 ， 然后后台管理也非常方便 。但需要收一定的维护费用 。首先要看你的APP 有几个平台,例如苹果和android这是两个不同开发语言当然也以用HTML5来开发,然后打包成苹果或android那么1. 至少要一个多年开发经验的技术经理2. 项目管理人员3. 设计美工4. 开发人员2个以上(前后台)有需要可以交流哈首先要看你的app 有几个平台,例如苹果和android这是两个不同开发语言当然也以用html5来开发,然后打包成苹果或android那么1. 至少要一个多年开发经验的技术经理2. 项目管理人员3. 设计美工4. 开发人员2个以上(前后台)有需要可以交流哈

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