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程序员简历怎么做假，程序员 高中文凭 简历学历怎么填

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1，程序员 高中文凭 简历学历怎么填x年x月x日~x年x月x归、xxxx学校读小学，x年x月x日~x年x月x日 ， xxxx学校读中学，x年x月x日~x年x月x日，xxxx单位工作，.....能怎么滴 ， 只能写高中了 ， 这点上建议你不要作假咯，而且你既然已经是程序员了，说明技术是有了，学历你干嘛不去考个大专 ， 成人学历提升国家反正承认的 。
2，这个程序员真实在简历写本科却忘记专科毕业时间造假都不走心百度现在很多企业招聘程序员的时候，都会写明面试者需要具备的自身条件，其中学历就是其中一项非常重要的标准，甚至有的企业就算你技术达到标准，但是没有相应学历，也是进不去的！所以有一些程序员为了避免面试栽在学历上，就想着在这方面走“偏门”！然而，其中有一个程序员 ， 连造假都不走心！根据网友曝光的聊天记录和自述来看，这位程序员在简历上填写的是本科211学历 ， 然而和HR的微信聊天中，被问到学历的时候 ， 这位面试者竟然忘记了自己是什么时候毕业的！而且在HR说记得自己什么时候毕业的时候，竟然还嘲讽称HR无聊！有网友认为：造假也应该真实点！自己造假的时候都会问自己几遍 ， 生怕哪里出了漏铜被看出来是造假，而且就算看出来是造假了的话，也会把它圆上！但是这位大兄弟实在是太差劲了，连造假都不会！有网友认为：HR看到这种简历造假的人，应该直接就扔进垃圾桶！连自己的简历都能造假，说明其根本就是一个不讲诚信的人，而让一个不讲诚信的人入职公司，其中的后果小则被强制离职，大则会直接损坏公司的利益！简历造假是现代IT界的普遍现象，尤其是从培训机构出来的一些程序员 ， 他们的简历基本都被培训机构包装过，但是从一些基础的技术问题上还是能够看出端倪的！然而上述这位程序员就太不走心了，连造假都不会，又如何能够胜任工作呢？欢迎刚入门的Java小白朋友们加入Java之家：93068，2353群内提供免费的Java的学习资料（里面有企业级技术、日常练习案例等多个知识点的资料 ， 每晚我还会在群内直播上课）
3，为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢我就是培训班培训出来我很不同意使用假简历这种做法 ， 有些培训机构为了提升就业率而想出的损招，不可排除的是很多用人单位也过度重视以往的工作经历 。其实从大多数单位人力资源的角度，更希望招收到诚实、有一定奉献精神（对自己的事业奉献，而不是仅仅对公司奉献）的员工，你如果如实说明情况，未必找不到好工作，只是可能培训机构又有些其他说法了 。为什么不当下解决，洞越留越大你说呢...【程序员简历怎么做假，程序员 高中文凭 简历学历怎么填】
4 ， 经验分享如何识别假简历应届生冒充有两年软件开发1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；2、项目很多 ， 几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；5、项目名称后标注“（已上线）” 。如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似 ， 根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的 。面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目 ， 说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等 。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了 。入职的时候：1、要他们的身份证，根据身份证时间反推毕业时间 ， 你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份证派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；2、管他们要***** ， 如果他们说“我的*****忘在家里了，这是我*****的扫描件”，十有八九是PS过的，或者有的人会说“我大学学费没还清 ， 学校还没发给我*****”，把他们的*****拿过来去学信网一查就知道是假的了，不是说真学历的人就牛，学历不代表什么，只想通过这种方法识别求职骗子 。问问他们住在哪，如果住在中关村软件园（上地）附近基本就是***程序员培训出来的；如果住在清河或者沙河 ， 基本就是***培训出来的 。这两个培训机构是专门教学生怎么编假简历的骗子集中营 。这里没有说培训机构出来的学生技术不行，毕竟经过几个月的学习，一些基本的东西还是可以搞出来的 ， 只是由于理论学的比较多、口头功夫厉害，培训期间全是在填鸭式教育，动手能力差，入职之后跟他面试（面试时的回答都是专门培训过的 ， 迷惑性很强）时表现出来的完全不一样，入职之后还需要一段时间才能上手，如果以两年工作经验的钱招到这样一个初学者 ， 很多地方跟工作过的差很远，会给公司带来损失 。如果识别出来他是编的假简历，最好的方法就是什么都不说，让他走人 。别和他辩论 ， 他们会认为自己编假简历天经地义，而且还认为自己技术比两年工作经验的人还厉害（估计就是****给他们洗脑的结果吧，搞的跟传销一样） 。把你气得半死 ， 没必要 。5，安卓培训机构出来的程序员该不该太过于包装作假简历简历作假很正常 ， 现在走到哪里谈的都是工作经验，培训机构如果不能保证就业率，谁会去，很多学员其实去了未必能做多久 ， 程序员转行干别的事情的比比皆是，关键看个人，其实在程序设计领域，很多人都不是培训学校出来的 ， 培训机构教你的都是基础，走上工作岗位如果只靠学校那么点东西，要么一辈子做基础程序员，要么转行移恸互联网职业针对现在的企业还是需求比较大的 ， 生活中偶们也处处离不开电脑和智慧机，这些数据APP都可称为移恸互联网，那么兄弟连软件学院2年制的课程学完基本能达到一个全栈工程的技能，不管是对于之后找工作还是升职加薪都很不错 。简历作假很正常 ， 现在走到哪里谈的都是工作经验，培训机构如果不能保证就业率，谁会去，很多学员其实去了未必能做多久，程序员转行干别的事情的比比皆是，关键看个人，其实在程序设计领域，很多人都不是培训学校出来的 ， 培训机构教你的都是基?。?走上工作岗位如果只靠学校那么点东西，要么一辈子做基础程序员 ， 要么转行再看看别人怎么说的 。6，作为应届生要找程序员的工作在简历上一定要造假说有工作经验么大多数招聘单位一般都要求有工作经验，至少在招聘广告上是这样填 ， 但很多单位并不是说真的非有工作经验的不可 。相比较而言，小公司也许更强调应聘人员的实际工作经验，因为小公司需求迫切，没有多余精力储备和培训人才，必须能上手就用；而大公司的人才储备和培训体系会更强大些 。不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时 ， 甚至都并不严格限制申请者的专业背景 。对于招聘单位来说当然喜欢那种有学历，更有经验的职员 。可大多数这也只是个良好的愿望 。所以当有优秀的应届生过来应聘时一般都不会拒绝，如果真的要有工作经验的，广告上会写要求相关经验几年以上，没明确年限的，说明最好是有工作经验，没有的也可能考虑 。所以不要看到这种要求就望而却步，也许机会就在手中 。当然过去应聘的时候你可以说在实习的时候已经从事过这份工作 ， 在实习的经历中你可以写写这对个岗位的理解，越深刻越好，自己就算没有实习过，可以去问一下有相关经验的人 。其实一个人的能力和潜力是关键，当你对你应聘的岗位说的头头是道很有建地的时候，就算你没有经验你也会快速的掌握这份工作 。但大多数去应聘的毕业生，没有工作经验，事后也不对应聘的岗位做些简单的了解，这是很不应该的 。至少你不去关心你将要从事的工作 。对于很多大企业而言，他们要求的“经验”仅仅是能证明你良好潜质与积极态度的实例，你不能只是个知道闷头学习的避世者 ， 而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人 。没有工作经验的不只你一个，相信大家都会顺利走过这个阶段 。首先应该总结自己的优点，应聘时展示出自己的自信，制定一份有特点而且完整的简历！应届毕业生应该正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；另外重要的一点是要把握和信任自己的特长 ， 扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争 。不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去 ， 更没有必要为此苦恼和自卑 。认识和定位好自己，每个人都有自己的特质和特长，就算你的长项不够顶尖 ， 不够权威，但你总会有胜过竞争对手的地方 ， 只要你善于利用，就能形成优势 。求职时选择你中意的职位进行投放简历！其一 ， 目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期 。其二 ， 可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力 ， 没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章 。做好这个定位 ， 说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成 。其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作 ， 做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜 。其四，需要做好人生阶段的定位 ， 需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位 。譬如你想成为一位公司的高级副总裁 ， 你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等 。作为一个应届生，没有经验，你可以有综合素质 。你可以有很强的沟通能力、组织协调能力，你可以有很强的文字功底 ， 你可以有很强的团队意识，你可以有高度的责任感，你可以在强烈的细节意识 ， 你可以有优秀的人际关系处理能力，你可以有待人接物的稳重，你可以拥有平和的心态 ， 你可以拥有追求卓越的进取心 。如果拥有这些，即使没有经验，同样会有企业聘用你 。自信加上努力 ， 一定可以找到满意合适的工作 。&nbsp; 软件公司通常很看重程序员的实践经历，许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在简历中试图避免提到相关的内容 。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴” 。<br/> <br>&nbsp; 毕业生在学校期间，阅读过哪方面的书籍 ， 在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具（如数据库、开发工具、语言等）、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的，都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的 。&nbsp; <br><br>更多的你可以看看这里 ， 还有程序员简历模板 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.0577job.com%2fnews%2farticle_19168.html" target="_blank">http://www.0577job.com/news/article_19168.html</a><br/> <br>&nbsp;&nbsp; 还有一点，应聘者通常喜欢列出“精通xxx、熟悉xxx”等内容来展现自己的能力 。但要注意不要流水帐般列得太多，有两三条 ， 并与其经历结合起来验证一下就很不错了 。<br><br><br><br/>

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