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软件开发行业的未来趋势，软件开发将来前景怎么样

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1，软件开发将来前景怎么样就软件开发而言，现在是信息技术时代 ， 软件人才的需求成比例增长 ， 但是合格的软件开发人才却存在着大的缺口，因此软件开发行业成为了名副其实的高薪行业，通常拥有1-2年开发经验的工程师年薪在10万以上的不在少数 。目前中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才 ， 也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员 。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型 。
2，软件专业未来发展前景怎么样软件专业未来的发展前景:（一）朝着全球化的方向发展全球化是世界经济发展的总体趋势，也是软件专业发展的趋势 。软件专业发展到今天，软件的开发已经不再是某一个国家自身的发展，而是整个世界的共同发展 。与此同时，单单只依靠某个国家自身的实力是很难实现软件技术全面提升的 。（二）朝着模块化的方向发展随着软件市场的竞争压力越来越大 ， 企业所面临的IT环境更为复杂化，为了应对来自各方面的挑战问题，企业需要更多的创新能力和业务灵活性 。提高模块化思想，帮助企业从根本上解决所面临的问题 。（三）朝着创新能力方向发展为了使我国软件行业朝着创新能力方向发展，我们应该从两方面入手 。一方面，我们应当大力支持拥有雄厚资金的软件企业，并且引进先进的国外技术 ， 提高我国软件业的技术水平，推动我国软件企业做大做强 ， 使软件更快更稳定的发展；同时，鼓励国外大型软件企业与国内企业进行合作投资，并及时沟通交流意见 。另一方面，改进以往对软件行业人才的选拔形式，制定一些相关的优待政策，吸引国外优秀的管理和技术人才来我国工作，弥补高级管理人才海外经验不足以及大型软件设计人员缺失问题 。根据长远发展的形势来看，我国软件产业需要大量有创新能力的人才 ， 只有有了创新人才才能从整体意义上促进我国软件的开发与利用，才能为我国软件业的长期发展奠定坚实的基础 。
3，软件开发的未来发展前景怎么样我国的软件行业规模不是很大，有些软件企业在软件制作上，也只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产比较还是有一定的差距；原因有管理体制的问题，市场问题，政策 问题，也有软件工程理论不全面和不完善的问题 。所以软件工程的研究和应用，以及我国软件行业的进一步发展，都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力，又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动 。软件工程的前途是光明的 。随着全球经济一体化不断地发展，我国的软件市场也在不断地蓬勃发展，但是我们的软件行业还是比其他几个大国起步晚，而且规模也不是很大 。但是 ， 我们政府十分支持软件开发行业的发展，使得它系统化和体系化的发展，因此，软件产业高速发展起来，政府的支持是软件开发的就业前景怎么样中很重要的一点 。未来前景好 ， 薪资也高我国的软件行业规模不是很大，有些软件企业在软件制作上，也只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产比较还是有一定的差距；原因有管理体制的问题，市场问题，政策问题，也有软件工程理论不全面和不完善的问题 。所以软件工程的研究和应用 ， 以及我国软件行业的进一步发展，都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力，又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动 。软件工程的前途是光明的 。【软件开发行业的未来趋势，软件开发将来前景怎么样】
4，软件未来发展的趋势未来的软件更加智能化 ， 易用化，便捷化，多元化，融入到人们的日常生活中 。以后基本是云计算的天下..中国软件行业的发展趋势最新人才供求市场信息显示，我国IT产业在进入第四季度以来，对软件测试人才的争夺呈现出升级的态势 。日前，包括微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在北京高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置 。“大多数岗位通过招聘会还是能够满足企业人才需求的，但是像软件测试这些人才本来就稀缺的岗位 ， 就是通过很多次的招聘会也是难以解决问题的 。”不久前的一次校园招聘上，某软件公司副总经理如此说道 。而从IBM、阿尔卡特、西门子、联想集团等IT企业的了解也是如此 。几乎所有的IT企业都有不同程度的测试人才缺口，软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术工种之一 。调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，软件测试人才缺口高达20多万 。国内最大的软件测试工程师培训基地BTEST（北大测试）刘校长告诉采访人员：“软件测试工作的重要性非同一般 ， 尤其是对于存储软件来说，因为一个小小的Bug（故障）便可能为用户带来巨大的损失 。这样就要求软件在交付给用户之前必须做到精益求精 ， 而软件测试就成了最关键、最不可忽略的一项工作 。”对于软件测试人才的配备 ， 很多企业都表现出“求贤若渴”，并对其用人要求作了说明 。IBM（北京）人力资源部一位姓罗的先生表示，经验和职业技能是首要的 。西门子公司一位HR则告诉采访人员 ， 他们比较重视经验、和出色的沟通能力 。同时，接受系统化的职业教育可以是弥补工作经验欠缺的有效方式，如参加BTEST（北大测试）等专业的软件测试工程师培训机构的实训 ， 以弥补经验不足和职业能力 。中国软件行业协会资深专家介绍，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自于高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行而来，另外大部分则都是来自专业的软件测试培训机构 ， 其中有三成软件测试员来自北大测试（BTEST） 。据介绍，北大测试（BTEST）最吸引用人单位的特色是实现了实训职业化，在由授课老师担任项目主管的测试团队里，学员在模拟企业环境下操作训练 。据报道，在未来5到10年中，国内软件产业市场对软件测试人才的需求还将继续增大 。而目前许多企业为应对软测人才供不应求的局面，开始直接与相关职业培训机构进行人才对口培养合作 。今年上半年 ， 用友、中搜、神州数码、杰众电脑、猫扑网等多家企业直接与BTEST（北大测试）达成了用人合作 。目前，这种人才培养合作方式已经被多数在华软件外包企业所采用 。.....................未来的软件将与人体结合起来 。比如在人体内种植芯片……建议您去百度“智慧地球”

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