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简历怎么做，如何制作简历

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1 ， 如何制作简历一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小 。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望 。清晰的目的就是要便于阅读 。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素 。如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性 。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？ 简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据 。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬” 。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊 。不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远 。多数的谎言在面试过程中就会被识破 ， 更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查 。
2 ， 简历怎么做简历分为三大块：第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明） 。在这一条 ， 如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人 。第三部分 ， 个人推广部分 。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由 。如果是新生 ， 最好加上个人在学校获得的荣誉 。因为这是对你个人能力的一种认可 。如果有实习经历，附上实习报告比较好 。第四部分 ， 简述下个人对工作的期望 ， 以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等） 。个人简历由下列部分组成 1、个人的状况 。如学历、专业、年龄、地址等 。2、个人的学习经历 。可以从中学写起 。3、个人从事的工作经历 。（如果刚毕业，可以写实习经历） 4、个人的简介 。介绍自己的特长、兴趣爱好、应聘的原因等等 。以下为简历模板网页： http://www.ejobshow.com/user_resume_templet.php
3，个人简历怎么做关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况 ， 对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位 ， 那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘 ， 简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方 ， 对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合 ， 也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下 ， 应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了 ， 包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等 ， 这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作 ， 有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉 ， 要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船 ， 有着一颗心 。除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写） 写简历的七忌

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