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android 简历，Android实习生简历怎么写

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1，Android实习生简历怎么写去51job 或者人才热线 。创建一份简历照着填便得 。面试要带简历就直接登录网站调出你的简历打印即可 。感觉人才热线的简历好点 。尤其是你的技术特长，你要多写几条 。不会没关系看看别人有什么特长 。然后你就去查资料看书，看会了就写上去 。慢慢的去丰富你的特长 。我就是这样找到工作的 。实习2500-3000 1年的是3500-4500【android 简历，Android实习生简历怎么写】
2，我想应聘android开发工程师简历应该怎么写比较好首先是实事求是，不要弄虚假简历 。首先自我介绍：姓名、年龄、学历、工作了几年、邮箱、如果Github出彩或者有出色的博客可以把地址写上 。掌握的职业技能，像Android开发工程师就可以写比如：精通Android开发平台及框架、精通Android GUI程序开发、英语六级能熟练阅读开发文档......等等写个10条差不多了 ， 但是一定要是你确定掌握的技能，不然到时候面试一问稍微有点水平的面试官就能问出来了，就会很尴尬 。应聘岗位：Android开发就写Android开发工程师就可以了 。工作经验：如果曾经做过类似的工作比如java开发或者Android开发都可以写上，并且写上日期、公司名、负责岗位 。没有工作经验的就不用写了 。项目经验：如果是有项目经验的就把做过的有技术含量的项目写上，主要是项目开发时间、项目介绍、负责部分、项目技术要点、难点写上就可以 。如果是自己写着玩的项目就不要写了，就是说这里写的项目一定是要有一定技术含量、意义的，比如像是学校社团项目或者老师要求的学校项目也可以写上 。但一定在项目的技术要点上你要能列出一些有技术含量的东西出来，并且要能够解释给面试官听，项目写个4到5个正好，最少3个 。最后是自我评价，比如：热情开朗 ， 团队意识强；勤奋刻苦 ， 能适应加班.....写个七八条就差不多了 。
3，android程序员怎么写简历在以前工作中 ， 曾经独立完成的项目（简单介绍项目所用的主要技术），再就是曾参与的项目（你在这个项目中负责的部分），还有自己写过的一些小程序，毕竟是编程人员，还是详细介绍一下以前所编写的程序比较好程序员的简历都有一个原则就是详细的描述项目经验和所使用的开发工具和框架，所以对于android的程序员，对于经验，就是具体的开发多少款app ， app的质量怎么样，有多少人下载过 。
4 ， android开发简历怎么写android的跳槽，简历，面试那些事至今为止，在小组Android开发招聘这块，已经面试有近30人了 。最后得出一个结论：对于Android开发人员来说 ， 想找到合适的工作不是一件很容易的事，同样的，对于公司来说，想招到合适的目标岗位的Android开发也是很难的 。一、关于跳槽每个人对于是否跳槽想法不同，也有些人是骑驴找马，也不一定就非要换工作，只不过先找找看 ， 看看有没有更符合自己期望的 。当然，这所谓的期望 ， 对绝大部分Android开发而言，无外乎薪酬和机会 。我对跳槽的观点：1.不可抗力导致的必须要跳槽的 。如：男女朋友/夫妻一方在另外一个城市，当前的公司经营不善或倒闭了，当前公司因业务或架构等调整引起的人员调整等；2.当前工作岗位的薪酬与自己所做的工作成果不太匹配的；3.当前工作岗位的工作与自己能力不太匹配的 ， 技术实力难以施展或没有（技术）成长空间的；4.领导与自己在多处问题上持有不同观点 ， 且激烈到难以调和的 。如果有上述情况，那么，可能选择跳槽就是难以避免的了 。二、关于简历先大概归纳下个人在简历筛选上的一些偏好吧：1.技术人员的简历不要太多的页数，最多两个足矣，一页最好；2.个人的重要的基本信息还是要有的 ， 如性别、出生日期（因为有些面试官会在意年龄）、籍贯、基本的联系方式、毕业院校和专业、毕业时间等；3.言简意赅，突出重点和亮点 。其实，于招聘企业来说 ， 在发出招聘信息时，已经有了一个大概的招聘要求，对于面试官来说，心中也已经有一定的 。在庞杂的众多简历中 ， 如果能够脱引而出，是每个应聘者需要好好考虑的 。有时候 ， 经常会听到这样一种观点，技术人员没必要弄那些虚的，扎扎实实的技术实力充分的体现在面试过程中就可以了 。其实，我对此并不赞同 。1.简历简历，是陈述一个人的基本成长经历，尤其是应聘目标岗位要求相关的经历 。这直接反应的是岗位的匹配度；2.简历不仅仅是简历本身，同时也是应聘者对于过往经历的回顾、总结与提炼 ， 一份认真准备的简历也是应聘者应聘诚意的反应；3.认真准备的简历，与虚不虚没有关系，扎扎实实的技术实力固然可以充分的体现在面试过程中 ， 但简历中的重点和亮点可以使得面试官更好的提问和交流，为自己加分 。注：目前看过的数百份简历中，真正让我感觉还不错的简历很少 。即便如此 ， 更有一些简历却让我印象深刻:1.记得有份简历整个看完后我不知道应聘者年纪多大，哪年毕业的；2.另一份简历长达8页，上面基本上都是历数以往各个外包项目，及其详细情况的；3.有的简历上出现了将公司简介直接复制粘贴上来半夜纸的，是想让面试官详细了解清楚你当前的公司嘛 。三、关于面试不同的公司具有不同的面试环节 。以我当前所在公司为例 。所有应聘者都需先笔试，再进行具体的面试环节 。面试中发现的问题有：1.不少应聘者甚至不知道自己过来面试的公司是干什么的，具体是做什么互联网产品的；2.笔试主要是针对Java基础，其实不管做的怎么样，其实只是做一个参考 。不少面试者一发现先还要做题，有些慌张，甚至还遇到了一个工作七年的，问我：我可以不做题直接面试吗？在得到否定回答和向其解释后 ， 她接过题目看了眼说：不过我做题比较快，估计二十分钟搞定 。好吧，最后做了一个多小时；3.面试环节我尽量让应聘者占据主动，希望他们自己多说，我多听 ， 实际上，多数面试者准备不足 。总之，不少面试者都是抱着过来试试，过来看看的态度，并没有做好较为充分准备，起码 ， 你应该知道我面试的这家公司是干什么的吧 。四、关于规划遇到有即将毕业的Android开发实习生曾跟我聊天，希望给其一些建议 。我曾详细说过我的一些观点 ， 本文中再次阐述一下，仅供参考：1.刚毕业建议去稍微大些的互联网公司，做互联网产品 ， 最好不要去外包公司，具体道理不解释；2.刚毕业在技术广度与深度之间要把握好度，在时间有限情况下优先把握深度，同时深度的度也要把握好；3.自己的技术老大很重要 ， 小组技术氛围也很重要，技术一起分享和交流总比你一个人学起来快很多；最后建议所有公司在招聘实习生时，以培养为主 ， 不要总是想着招来是来干活的，甚至直接期望其一毕业直接当做Android主程来用，太急功近利，不太现实 。

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