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ios高级工程师面试题及答案，面试题 求答案

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1，面试题 求答案如果是我，我不会按切换器，因为看起来如果切换了就只会有一个孩子的生命做代价，但是那是一个遵守规则的孩子 ， 生命对他也只有一次 。而且铁路的轨道是不可以随意改动的 ， 否则也可能会有更大的危险在前方（比如说脱轨 ， 撞车） 。我会大声呼喊孩子们快离开铁轨 。我会选择先挪动那根铁轨，然后大喊孩子们快离开铁轨 。
2，整理出一份高级iOS面试题1、NSArray与NSSet的区别？2、NSHashTable与NSMapTable？(注：NSHashTable与NSSet的区别：NSHashTable可以通过option设置元素弱引用/copyin，只有可变类型 。但是添加对象的时候NSHashTable耗费时间是NSSet的两倍 。NSMapTable与NSDictionary的区别：同上)3、 属性关键字assign、retain、weak、copy4、weak属性如何自动置nil的？5、Block的循环引用、内部修改外部变量、三种block6、KVO底层实现原理？手动触发KVO？swift如何实现KVO？7、categroy为什么不能添加属性？怎么实现添加？与Extension的区别？category覆盖原类方法？多个category调用顺序8、load方法和initialize方法的异同 。——主要说一下执行时间，各自用途，没实现子类的方法会不会调用父类的？load initialize 调用时机 app启动后 ， runtime初始化的时候 第一个方法调用前调用 调用顺序 父类->本类->分类 父类->本类(如果有分类直接调用分类，本类不会调用) 没实现子类的方法会不会调用父类的 否 是 是否沿用父类实现 否 是image9、对 runtime 的理解 。——主要是方法调用时如何查找缓存 ， 如何找到方法，找不到方法时怎么转发 ， 对象的内存布局OC中向对象发送消息时，runtime会根据对象的isa指针找到对象所属的类，然后在该类的方法列表和父类的方法列表中寻找方法执行 。如果在最顶层父类中没找到方法执行，就会进行消息转发：Method resoution（实现方法）、fast forwarding（转发给其他对象）、normal forwarding（完整消息转发 。可以转发给多个对象）11、autoreleasepool的原理和使用场景?image12、Autorelase对象什么时候释放？在没有手加Autorelease Pool的情况下，Autorelease对象是在当前的runloop迭代结束时释放的，而它能够释放的原因是系统在每个runloop迭代中都加入了自动释放池Push和Pop 。13、Runloop与线程的关系？Runloop的mode? Runloop的作用？内部机制？14、iOS中使用的锁、死锁的发生与避免15、NSOperation和GCD的区别16、oc与js交互17、swift相比OC有什么优势？18、struct、Class的区别19、访问控制关键字(public、open、private、filePrivate、internal)20、OC与Swift混编21、map、filter、reduce？map与flapmap的区别？image22、guard与defer23、try、try?与try!24、@autoclosure：把一个表达式自动封装成闭包25、throws与rethrows：throws另一个throws时，将前者改为rethrows26、App启动优化策略？main函数执行前后怎么优化27、crash防护？28、内存泄露问题？主要集中在循环引用问题中，如block、NSTime、perform selector引用计数问题 。29、UI卡顿优化？30、架构&设计模式31、数据结构&算法32、计算机基础
3，PHP高级工程师的面试题通常有哪些http协议，数据结构，算法分析等等，php考的很少，基础很多因人而异 ， 长得漂亮的通常是问你前端技术Heredoc技术，在正规的PHP文档中和技术书籍中一般没有详细讲述 ， 只是提到了这是一种Perl风格的字符串输出技术 。但是现在的一些论坛程序，和部分文章系统，都巧妙的使用heredoc技术 ， 来部分的实现了界面与代码的准分离 ， phpwind模板就是一个典型的例子 。1.以<<<End开始标记开始 ， 以End结束标记结束 ， 结束标记必须顶头写，不能有缩进和空格，且在结束标记末尾要有分号。开始标记和开始标记相同 ， 比如常用大写的EOT、EOD、EOF来表示，但是不只限于那几个，只要保证开始标记和结束标记不在正文中出现即可 。2.位于开始标记和结束标记之间的变量可以被正常解析，但是函数则不可以 。在heredoc中，变量不需要用连接符.或,来拼接，如下：$v=2;$a= <<<EOF"abc"$v"123"EOF;e...Heredoc技术，在正规的PHP文档中和技术书籍中一般没有详细讲述，只是提到了这是一种Perl风格的字符串输出技术 。但是现在的一些论坛程序，和部分文章系统 ， 都巧妙的使用heredoc技术 ， 来部分的实现了界面与代码的准分离 ， phpwind模板就是一个典型的例子 。1.以<<<End开始标记开始 ， 以End结束标记结束，结束标记必须顶头写，不能有缩进和空格，且在结束标记末尾要有分号。开始标记和开始标记相同，比如常用大写的EOT、EOD、EOF来表示，但是不只限于那几个，只要保证开始标记和结束标记不在正文中出现即可 。2.位于开始标记和结束标记之间的变量可以被正常解析 ， 但是函数则不可以 。在heredoc中 ， 变量不需要用连接符.或,来拼接，如下：$v=2;$a= <<<EOF"abc"$v"123"EOF;echo $a; //结果连同双引号一起输出："abc"2 "123"3.heredoc常用在输出包含大量HTML语法d文档的时候 。比如：函数outputhtml()要输出HTML的主页 。可以有两种写法 。很明显第二种写法比较简单和易于阅读 。function outputhtml(){echo "<html>";echo "<head><title>主页</title></head>";echo "<body>主页内容</body>";echo "</html>;}function outputhtml(){echo <<<EOT<html>水平真够高级工程师的话 还用在乎面试题?协议 ， 数据库设计与优化，服务器的部署与优化，缓存服务器 ， 网络架构和服务器架构等 。【ios高级工程师面试题及答案，面试题 求答案】
4，苹果面试题你能答出几道 苹果面试题你能答出几道苹果面试题你能答出几道 ， 职场也是有一些做人的原则的 ， 要学会良性竞争才能为自己开辟道路，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，仔细阅读法律条文才能避免被坑，苹果面试题你能答出几道教你在职场站稳脚跟 。苹果面试题你能答出几道11、形容一下你平时使用苹果产品的情况？面试职位：销售如果你想销售苹果的产品 ， 你最好已经是苹果产品的用户 。不用说，苹果当然不会雇佣一个从来没有使用过iPhone的人做销售 。2、桌子上放着一部老款iPhone，你所了解的iPhone使用的材料有哪些？面试职位：产品设计工程师苹果产品设计工程师的重要任务之一就是控制供应成本，以降低手机的价格 。苹果的手机定价非常具有竞争力，因此面试者必须懂得如何在特定成本区间内设计产品 。懂得材料及其性质能够帮助设计师在维持低成本的同时设计出更好的产品 。3、如果有500台洗衣机被测试实验室认定为不合格，你如何找出不合格的原因以及解决办法？面试职位：产品质量工程师如果制造过程中出现任何故障，你可能会失去价值数相当于百台iPhone的收入——这个数字也有可能是数万台或数十万台 。如果你想担任产品质量工程师，那么请首先确认，不管出现什么问题，你都能发现故障并找出原因所在 。尤其是当问题出现在供应链早期的时候 ， 这一点更加重要 。4、在极其有限的资源环境下 ， 如何在user-space框架下实现处理网络、文件系统、UI系统等的线程模型？面试职位：软件工程师编写一组代码并使之运行非常容易 ， 但要让它高效率运行却很难 。尤其是如果你在为一款手机设计软件 。你必须使用低功耗的芯片，以维持较长的续航时间 。5、你如何计算出中国供应给美国的苹果的数量？面试职位：材料项目经理面试官所指的是苹果 。你懂的，一种水果 。但这仍然是一道相当基础的`供应链题目 。如果你要担任供应链管理职位，你需要清楚地知道供应商有哪些，他们能提供的材料有哪些 。苹果优势的一个重要来源就是，他们买断了制造智能手机所需的所有最好的零部件 。如果你对整个供应链都了如指掌，你就能降低成本 。6、使用运算放大器设计一个LED驱动电路 。面试职位：硬件工程师许多情况下，你设计的产品不会工作在最适宜的环境下 。有时会太热，有时会太冷，甚至会掉进水里 。你必须保证你的硬件在这些非最佳环境下仍然能够运行 。7、你如何诊断缓冲区溢出？面试职位：软件工程师许多时候，判定一个工程师是否属于最优秀的行列，最好办法就是问他们如何解决一个问题 。如果出现缓冲区溢出 ， 结果可能是灾难性的 。因此 ， 如果你想测试手下的工程师面临极端问题时将会如何反应 ， 这个问题很适合 。8、现在有100个标记过的电灯泡 。第一个人经过这些灯时，点亮所有的灯，第二个人经过时每隔一盏灯就切换开关一次，第三个人经过时每隔两盏灯切换开关一次 。请问 ， 当第100个人经过时 ， 还剩多少盏亮着的灯？面试职位：高级软件工程师苹果面试官们并非全部使用原创的面试题 ， 他们有时也会使用可汗学院（Khan Academy）设计的脑筋急转弯 。但是 ， 这道题仍然是一道需要运用巧妙数学原理解决的很复杂的题目 ， 很适合测试工程师解决问题的能力 。9、你平时看科技新闻多不多？面试职位：Mac天才如果你想在苹果零售店里工作，你需要知道普通大众对苹果在新闻上的印象如何 。面试官想知道你是否平时经常看TechCrunch、瘾科技或腾讯科技 。10、现在有一个6×6的方格，从左上角的点出发 ， 只能向右或向下移动 ， 请问到达右下角需要多少步？面试职位：高级软件工程师这种问题被称为步数计算题 。这是最基本的测试思维方式而非要求正确答案的题目之一 。苹果会问高级工程师这种脑筋急转弯 ， 这似乎并不让人觉得惊讶 。苹果面试题你能答出几道21、你如何确定表面曲率的连续性？面试职位：CAD雕塑师苹果会制造非常多的设备模型，如iPhone和iPad的原型机等 。这些都需要经过严格的测试，因此苹果需要招聘能够快速做出模型的人 。但这些模型仍然需要与苹果的其他设备一样完美 。因此 ， 苹果必须确定雕塑师和设计师拥有完美主义特质 ， 即便是玻璃的形状也要精益求精 。2、在一个相互连接的点组成的列表中，找到中间节点 。面试职位：Cocoa camp苹果希望软件工程师能够给出一个巧妙的解决方案 。例如，可以使用两个“指针”，其中一个指针顺着每一个点依次通过，而另一个指针则每走一步跳过一个点 。当第二个指针达到终点，第一个指针刚好达到中间节点 。3、如果你能为远程控制功能新增一项技术 ， 你希望增加什么样的技术？面试职位：天才吧Specialist专家这个问题很古怪——或许苹果是在测试面试者是否为iPhone粉丝 。天才吧的Specialist必须是大大的苹果粉丝14、想出5种在铁板上打洞的办法？面试职位：产品设计工程师苹果希望设计和硬件工程师既对技术无比精通，同时富有创新精神 。因此，即使是在铁板上打一个洞这么简单的事也可能有多种办法 。苹果在测试面试者的创意能力 。4、你高中时期最容易进入或最适合的社团是什么？面试职位：天才吧Specilist专家如果你需要一眼看出零售店内哪些人更有可能买苹果产品，你必须拥有慧眼识人的能力 。Specialist必须将顾客进行分类，然后尽快弄明白他们是否真的想购买某种产品 。想购买产品的那些人往往都有一些共同点、5、想出5种在铁板上打洞的办法？面试职位：产品设计工程师苹果希望设计和硬件工程师既对技术无比精通 ， 同时富有创新精神 。5，面试问题及答案问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目 。2、介绍内容要与个人简历相一致 。3、表述方式上尽量口语化 。4、要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。5、条理要清晰，层次要分明 。6、事先最好以文字的形式写好背熟 。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、简单地罗列家庭人口 。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。4、宜强调父母对自己教育的重视 。5、宜强调各位家庭成员的良好状况 。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持 。7、宜强调自己对家庭的责任感 。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、最好不要说自己没有业余爱好 。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问该问题的主要原因 。2、不宜说自己谁都不崇拜 。3、不宜说崇拜自己 。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问这个问题的主要原因 。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭 。3、不宜说那些太抽象的座右铭 。4、不宜说太长的座右铭 。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。6、参考答案——“只为成功找方法 ， 不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点 。2、不宜把那些明显的优点说成缺点 。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ， 甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历 。2、不宜把那些明显的成功说成是失败 。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的 。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的 。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。” 如果可乐两元一罐,两个空罐可以换一罐可乐,给你六元,你最多可以喝几罐 6，面试必问10大问题和答案有哪些面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前一家公司的离职原因是什么；你还有什么问题要问吗 。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展 。面试必问10大问题和答案是：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有 。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ， 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关 ， 但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信 。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者 。2、说说在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题 ， 但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径 。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等 。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作 。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道” ， 或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。3、你对公司加班是怎么看的？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献 。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作 。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 。4、请谈谈你的优点 。回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点 ， 而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作 。因此 ， 你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等 。5、说说你最大的缺点 。回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了 。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者 。回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生 ， 本人资历较浅，经验不足 ， 在工作上会有所欠缺 。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急 。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁 。6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点 ， 但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化 ， 进入工作状态 。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 。7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服 。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节 ， 但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了 。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的 。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对 ， 及公司能否提供这样的资源 。而不是想了解应聘者对困难的态度 。8、你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高 ， 那又会显得你分量过重，公司受用不起 。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢?。ㄊ屎嫌芯榈那笾罢?，反问HR）参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面 ， 您可以先简单告知我一下 。谢谢！9、你在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示 ， 重新寻找能发挥我能力的舞台 。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 ， 然后投其所好 。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由 。“求发展”也被考官听得太多 ， 离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚 。实在想不出来的时候 ， 家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月 ， 公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受 。10、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。

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