锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

工作分析与培训

经验分享睿知

谈工作分析在人力资源管理实践中的重要作用以及如何有效实施/小雨[ 关注了解更多]作者结合工作分析的理论和实践，通过自己的亲身经历和理解，讲述了有效工作分析的具体操作过程；同时 ， 为了在人力资源管理实践中有效落实工作分析进一步指出了需要特别注意和把握的五个方面:1 。充分理解工作的重要性分析；2.明确工作目的分析；3.把握工作内容分析；4.理顺工作的程序分析；5、工作方法的选择要适当 。
1、浅谈工作 分析在人力资源管理实践中有哪些重要作用及如何有效执行文/萧瑜[ 关注了解更多]作者结合工作的理论和实践分析，通过自己的亲身经历和理解，讲述有效工作分析的具体操作过程；同时，为了在人力资源管理实践中有效落实工作分析进一步指出了需要特别注意和把握的五个方面:1 。充分理解工作的重要性分析；2.明确工作目的分析；3.把握工作内容分析；4.理顺工作的程序分析；5、工作方法的选择要适当 。
工作分析又称工作分析是指全面了解和获取与工作有关的详细信息的过程 。具体来说 ， 就是对组织中某一具体工作的工作内容和工作规范(资格)的描述和研究过程 ， 即制定工作描述和工作规范的系统化过程 。工作分析是一项细致的工作，技术含量很高 。任何一个环节做得不好，岗位说明书所反映的内容都可能不准确、不科学，对其他工作也起不到应有的指导作用 。
2、工作 分析是属于人力资源规划这个模块? Work 分析绩效管理模块属于人力资源管理的六大模块 。学术界一般将人力资源管理分为六个模块:1 .人力资源规划 。招聘和分配 。培训和开发4 。绩效管理 。薪酬福利管理 。劳动关系管理 。人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理所涵盖内容的总结 。具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训及开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
3、人员测评理论与方法 培训与开发的组织需求 分析包括哪些方面【工作分析与培训】首先我建议你找一家人才测评公司，因为不知道的话，效果不好 。人才测评本身对公司HR的要求就很高，基本要包括职位描述，公司的人才发展体系，培训系统 ， 培训团队人员配备(管理，讲师，课程设计) 。当然，高层对整个项目的关注是最重要的影响 。人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质和表现进行测量和评价的活动 。

    推荐阅读


    上一篇：大数据分析师 成都,成都数据分析师招聘

    下一篇：dottrace 内存分析