工作分析访谈例子,辅导员工作分析访谈提纲

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1、职场案例 分析题及答案职场案例分析话题与答案职场案例分析话题与答案,在求职面试的过程中很容易遇到这些问题,完成工作后才有可能取得其他的进步 。在职场中提出要求时一定要掌握分寸,在职场中不能沾沾自喜 。职场案例-2职场案例分析问答1职场案例一家餐厅的新主管李萍觉得和领班小王很难相处 。小王是餐馆里有经验的员工 。他在餐馆工作了三年 。
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小王向李平坦承 , 他一直想提拔到李平现在的位置 , 对餐厅从外面任命他并不满意 。李萍也采取了一些措施 , 希望小王能接受她当主管,但收效甚微 。李平也注意到,虽然小王很熟练,但他有一些坏习惯,比如经常迟到和对客人不礼貌 。李平去餐馆经理那里寻求解决问题的建议 。经理承认,以前的主管也觉得和小王打交道很难 。她建议下次小王出问题的时候给她一个口头警告 。

2、经典案例 分析绩效面谈为什么失败绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节 , 也是绩效反馈的重要手段之一 。绩效面试的成功与否,直接关系到绩效管理体系的良性运行和绩效改进目标的真正实现 。对于很多引入了绩效管理概念,初步建立了绩效管理体系的企业来说,如何做好绩效面试是相当重要的 。然而,在绩效管理的实践中,绩效面谈往往流于形式,没有起到应有的作用 。

案例一:人物:刘经理、小张 。刘经理:小张,你有空吗?小张:什么事 , 老板?刘经理:我想和你谈谈你的年终业绩 。小张:现在?需要多长时间?刘经理:嗯,请稍等 。我在9点钟有一个重要的会议 。嗯,你知道,年底的时候大家都很忙 , 我不想浪费你的时间 。但是人力资源部总是给我们找麻烦 。小张:刘经理:那我们开始吧 。

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