跳槽如果你没有加薪，总是跳槽 only 加薪，如果你没有跳槽 ， 你就没有加薪？案例 分析:频繁跳槽不利于职业规划案例:频繁跳槽难以定位刘谦是大学里的风云人物，性格外向，英语专业能力强 。工资应该低跳槽 。
1、遭遇「薪酬倒挂」,员工该如何应对?对于大多数企业来说，员工之间的收入比较往往被列为禁忌话题 。出于商业和个人原因，老板们不希望员工窥探对方的工资 。但在实际工作中 ， 人们总能以自己的方式摸清对方的收入 。因此，公司管理层存在一系列潜在的隐患 。在这些隐患中，最直接、最受诟病的无疑是薪酬倒挂现象 。所谓薪酬倒挂，是指企业中薪酬与资历的不匹配甚至倒挂，主要表现为入职时间短、资历浅的员工比入职时间长、资历深的员工收入高 。
【案例分析 不加薪就跳槽,该不该给她加薪的案例分析】
2、为什么工作十年了,每次都是 跳槽才 加薪的,每届老板是死都不会给主动加...出现这种情况有以下几个原因 。第一个一定是你自己的原因，也许是因为你的工作套路、工作思路或者某些工作方法陈旧，缺乏创新性的工作，总是循规蹈矩，没有什么新意 。你每天只是完成公司或单位布置的日常任务 ， 对单位没有其他的福利和好处 。第二个是你运气不好 。我每次遇到那些不注重员工薪资福利的公司，他们总是认为不缺人才 。即使你离开了，也会有新人来填补 。这个岗位，这种单位并不会太考虑他们的未来，只要能维持他们的日常运转就行 。你的员工感觉如何？
3、工资不高应该 跳槽吗? No 跳槽，没有加薪的机会？了解以上内容后，我们也知道，我们可以从内部寻找原因，即使没有跳槽 ， 也可以通过分析，找到自身工作情况的不足，积极培训，充够加薪的理由，说服企业涨工资 。专家指出，职场人也要注意不要盲目自信，只有正确认识自己，做好职业规划 。不要随波逐流几年，才发现别人的工资涨了，而你没有 。这是群众提出的加薪的要求 。职场中的人要时刻做好加薪的准备，督促自己用工作业绩来实现加薪的要求 。
毕竟工资已经很多年没涨了 。应该是跳槽？但也不排除员工非常努力，取得了很多劳动成果，但公司一直没有鼓励 。对此，我们不妨找企业的人力资源部分 ， 先申请加薪，列出自己这些年对公司的贡献 。说实话，如果真的是因为企业的原因难以涨工资，人往高处走，水往低处流，选择跳槽也不是不可以 。
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